不求工資過快上漲，只求工資跑贏物價

“工資過快上漲會傷害經濟。”這是中國社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。（10月20日，中國廣播網）

雖說“工資過快上漲給企業發展帶來困難”的觀點并非完全沒有道理。但是，在公眾熱情期待漲薪的大背景下，蔡昉的觀點顯然不受人待見。需要理清的是，勞動者的工資真的過快上漲了嗎？除了壟斷行業與部分高新技術行業以外，又有多少行業的工資過快上漲呢？要我說，判斷工資是否過快上漲，主要看兩個因素。一看物價指數，二看經濟發展水平（俗稱GDP）。受石油價格下挫的影響，目前的物價漲幅正在回落，但是房價繼續噌噌往上冒，民眾對較低的物價漲幅難以感同身受，普遍感覺“錢不經用”。而且社會經濟不斷向前發展，提高勞動者的工資水平，是天經地義的事情，并非誰對勞動者的恩賜。

當然，對于效益不好的企業來說，要讓他們漲工資確實有困難。但是這并不意味著勞動者不能漲工資，或者說抱怨漲工資傷害經濟。在我看來，這個問題要這樣看：一是企業要轉變發展方式，嘗試提檔升級，提高競爭力；二是政府要通過實際行動幫扶企業。特別是效益不好的企業與小微企業，要讓他們給員工漲工資，政府要體現責任擔當，積極“化稅為薪”，避免企業因漲工資承受太大的壓力。

筆者注意到，中央出臺了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營業稅起征點，對金融機構與小型、微型企業簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業免征２２項行政事業類收費。今年9月國務院又出臺六大舉措扶持小微企業，月銷售額3萬以下暫免征稅。但是從企業發展現狀來看，中小企業特別是小微壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業稅費負擔還須繼續加力。此外，還要防止某些企業享受了政府提供的減稅優惠，卻以經營困難為由，不給員工漲工資。

對此，一方面，政府要把握公平導向，陽光操作，把減稅實惠送給真正需要幫助的微利中小企業、困難企業與部分競爭性企業，避免壟斷行業與富裕企業搭減稅便車，甚至趁機偷稅漏稅。另一方面，相關部門要完善制度設計，給享受減稅待遇的企業約法三章。督促這些企業嚴格遵守相關法律法規。工會組織要積極促成工資協商制度，增加職工談判話語權，讓職工拿到與勞動價值相匹配，與社會經濟發展相適應的工資報酬。從而避免政府讓渡的減稅利好被企業截留，勞動者“口惠實不至”。

除了減稅降費以外，政府還要給企業提供資金、技術支持，破解民營企業的融資難題，避免部分小企業因資金鏈斷裂，舉步維艱甚至破產解散。政府通過減稅降費、融資等幫扶措施，幫助中小企業、困難企業提高競爭力與利潤空間，有利于企業應對經濟轉型，也有利企業擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困境。

政府在做好“提低”工作的同時，也要回應蔡昉副院長的建議，對工資過快上漲的行業“限高”，縮小貧富差距。人社部發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業工資水平增長過快，水平過高，部分行業企業高管年薪上千萬元。因此，對于效益好、工資高的企業尤其是國企高管，政府要盡到監管責任。加強收入分配調節，打破既得利益格局，規范企業高管薪酬，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。

總之，工資如何跑贏物價，與社會經濟發展相適應，是企業與政府的共同責任。不求工資過快上漲只求工資跑贏物價，“工資過快上漲傷害經濟”的觀點千萬別成了某些企業盤剝勞動者的擋箭牌。