“工資上漲過快傷害經濟”該咋辦？

據經濟之聲《天下財經》報道，“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。（10月20日，光明網）

從網上輿論看，絕大部分網友對蔡昉院長“工資過快上漲會傷害經濟”的論調頗有些反感。的確，從現實看，中國近三十年來一直依靠低廉的勞動力，成就了“中國制造”的赫赫威名，即便是近幾年“長三角”“珠三角”等地因為“民工荒”被迫調高了工人工資，但從整體來看，我國勞動力工資上漲幅度算不上“快”。另外，據全國總工會一項調查顯示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，22年間下降了近20個百分點，與勞動報酬比重持續下降形成鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。簡直可以說，勞動力工資的漲幅遠遠被甩在了企業發展的屁股后面了，何來“過快”之說？

不過，感情上的不認同，并不代表蔡院長說的就沒有道理。工資的過快上漲必然加大企業的運營成本，當企業難承受成本壓力導致企業破產，進而影響經濟發展。所以，“工資上漲過快傷害經濟”也并非是空穴來風。

既然存在這樣的風險，我們就不應該視而不見，而應該未雨綢繆，早做預防。蔡昉院長提出了他自己的辦法：“通過穩定農民工就業，提高勞動參與率、繼續實現資源重新配置而獲得全要素生產率。這樣就有了替代工資上漲的辦法，既讓農民工愿意出來就業，又可以利用好公共政策。”簡而言之，就是讓工作的人干更多的活，或者是讓更多的人來干活。筆者認為這個辦法只能解決人手不夠的問題，很難解決“工資上漲”的問題。

近年來，隨著我國“人口紅利”的逐漸消失，基本上告別了勞動力幾近無限供給的時代，勞動力趨于緊缺，勞動力成本大幅攀升，工資上漲成了不可逆轉的趨勢。現在我們能做的就是如何避免“工資上漲過快”。

其實，無論是此前的工資增長過慢，還是蔡昉擔心的“上漲過快”，一個重要的原因就是我國的勞資關系缺乏平等協商。在勞動力富余之時，資方常常擺出一副高高在上的面孔，開多少工資全憑老板一句話。如今世易時移，勞動力短缺開始顯現，打破長期由資方主導的人力資源市場格局，開始有了“自主定價權”，就很有可能漫天要價，要求企業給過高的工資。這樣一來，表面上看是勞動者贏得了主動，爭得了利益，但是同時，過高的人力成本擠占了企業的利潤空間，削弱里企業的競爭力，企業發展受到影響，最終遭受損失的還是在企業工作的勞動者。

所以，解決“工資上漲過快”問題，既不能依靠工薪族的自覺，更不能仰仗企業老板的蠻橫無賴，最好的好辦法就是建立工資集體協商機制，通過勞資雙方工資集體協商進行規范化的利益博弈，以對話代替對抗，在工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，形成勞動雙方共同參與的工資解決機制，才能兼顧企業和勞動者雙方的利益，促進工資水平與企業效益相掛鉤，形成工資的正常增長機制。

民生無小事，而工資又是民生之源。只有解決好作為整個勞動經濟權益中最核心環節的工資收入問題，我們才能構建起公平、公正的利益分配格局，才能真正讓勞動者共享企業發展與經濟社會發展的成果。