雇主的不誠信記錄也應該異地可查

只要登錄一個類似“征信系統”的平臺，就能夠查驗家政人員的誠信記錄和業務水平。今后，這項福利不僅福州雇主可以享受到，全省的雇主都有望沾光。在昨日舉行的福州秋季家庭服務對接會上，東南快報記者了解到，首創于福州的家政人員信息平臺試點效果良好，將在全省范圍內推廣應用。（11月16日《東南快報》）

我相信這個類似“征信系統”的平臺，對家政從業人員是一個很大的約束。對于人員素質參差不齊的家政行業來說，太需要這樣一個系統來維護雇主利益了。

但是話說回來，家政人員素質參差不齊，雇主的素質就一定都很高嗎。保姆失信了，會被征信平臺記錄在案，可以異地查詢，那么雇主失信了，該由誰來記錄？換言之，家政人員如果想看看雇主是否誠實，是否善待他人，身體是否健康，該通過什么途徑來查詢呢？

現在包括保姆、月嫂、鐘點工等在內的家政服務人員，已經不是得看著主人臉色行事的“下人”了。他們和雇主一樣，有著獨立的人格，有著維權的欲望，我相信如果能從某種渠道獲得雇主的不誠信記錄，他們也會對雇主說“不”。

家政服務的出售與購買，其實就是一個雙向選擇。家政信息平臺不能只對保姆們的失信行為“情有獨鐘”，還應該對雇主們的失信行為“敞開大門”。不但保姆要持證上崗，雇主也應該先辦理一張“招工卡”之類的本本，持證“招工”，證上也要有二維碼。

如果他克扣過人家的工資，延長過人家的勞動時間，甚或對保姆有過更嚴重的不軌之舉……那么好了，這些統統可查，而且異地可查。當然，他如果是個善人，是個遵守合約的好人，是不用擔心家里會出現“用工荒”的。