不要讓“過度質疑”成為年輕干部成長的絆腳石

10月21日下午，安徽宣城市旌德縣召開領導干部會議，正式宣布周密任旌德縣縣委書記，并提名為宣城市副市長人選。從中國科技大學少年班的“神童”到共青團安徽省委副書記，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都備受關注。（10月27日《京華時報》）

公開資料顯示，1982年9月出生的周密是安徽無為人，2003年9月參加工作，2001年3月入黨，中國科學技術大學化學物理系畢業，研究生學歷，理學博士學位。

“80后”、“年輕有為”、“副廳級干部”，當這些標簽貼在周密的身上時，想不成為焦點都很難，這無疑引起了眾多網友們的關注，難免讓人“浮想聯翩”。追問“他老爸是誰”的、質疑“火箭升遷”的，凡此等等，不一而足。總之，周密是按照有關程序的正常晉升，還是破格提拔的器重，仰或背后有“暗箱操作”、“拼爹”的嫌疑？所有的這些問題，在網友們的心中打了一個大大的問號。

其實，當看到光鮮的“標簽”時，一些網友往往會“先入為主”，戴上“有色眼鏡”，認為似乎只要是年輕的官員晉升的快，背后就一定有不可告人的秘密，而且怕年輕人“資歷淺薄”，恐其挑不起“大梁”。其實不然，在選拔優秀的年輕干部方面，周密既不是第一個“吃螃蟹”的，也不會是搭乘了“末班車”，因為在此之前，年僅22歲的小伙子焦三牛就成為甘肅省武威市的副縣級干部；24歲的村官石磊被任命為南京團市委副書記，成江蘇最年輕“正處”。并且早在80年代，黨和國家就選拔干部人才提出了要堅持“四化”，即革命化、年輕化、知識化和專業化。

目前，“80后”中最年輕的也有25歲了，他們正是朝氣蓬勃、年輕有為的一代，選拔這些年輕一代中德才兼備的人才進入國家干部隊伍，無疑給公務員隊伍輸入了新鮮血液，有利于黨和國家事業的持久發展。對于年輕干部，我們是否也該在“監督”之余，多一分“寬容”和“信任”？

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。從這個意義上講，培養選拔年輕要有 “茍能識之，何患無才”的大氣魄，切實打破干部成長的身份壁壘、年齡限制和論資排輩、平衡照顧等觀念束縛，站在替黨負責、替人民負責、替事業負責的高度，采取選拔一批、引進一批、招錄一批、儲備一批等辦法，培養選拔年輕干部。對優秀的、有培養前途的年輕干部要提早開始鍛煉，允許犯錯，不能因為一次小小的失誤就徹底否認這個人的能力。