打破GDP統計怪圈深化干部考核改革是關鍵

日前，全國和地方各省份經濟半年數據相繼出爐，今年上半年各省份GDP增速雖較前幾年同期有明顯回落，但各省份GDP總和遠超國家統計局發布的全國GDP總和。在GDP數據上，“1＋1＞2”的怪圈依然存在。（《中國青年報》9月4日）

誠然，經濟活動千差萬別，不同的核算方法，得出的GDP數據難免出現差異。但僅僅上半年就高達3．4萬億的統計誤差，已經遠遠超出了正常誤差范圍，與其他國家對比，這種怪相顯得更為明顯。究竟是什么原因催生了這種怪圈？要消除怪圈又需要什么的方法手段？

正如眾多專家所言，地方領導對GDP的崇拜，是真正致使各省份GDP總和遠超全國GDP數據的根本原因。在很長一段時間，GDP都是考核政績的最重要指標。曾有媒體分析顯示，主管城建的官員更容易獲得升遷，顯而易見，動輒幾十億，數百億的基礎設施規劃，遍地開花的房地產項目正是拉動GDP增長的強勁動力。甚至有官員曾道“GDP不是萬能的，但沒有GDP是萬萬不能的”。而當正常的GDP增長速度不能滿足官員積累政治資本需求時，統計怪圈的出現就成了“理所當然”。

正是對GDP的崇拜造，導致各級官員層層施壓，統計怪圈現象被逐級放大，甚至在官員之間形成浮夸風，急躁風，出現“只求任期GDP，不管繼任死與活”的惡性循環，危害極大。打破GDP統計怪圈，其意義不僅在于破解數字游戲，更是要形成求真務實，腳踏實地的從政氛圍。

想要打破GDP統計怪圈，必須深化干部考核機制改革。在中央提出要改進考核方法手段指導意見以后，已經陸續有70余縣市明確取消了GDP考核。但深化干部考核機制改革絕非止步于此，“德、能、勤、績、廉”代表著干部考核的五個方面，如何做到全面考核、總體把握是關鍵中的關鍵，特別是要將對“德”的考核標準化、具體化難度巨大。

但總體來講，當干部考核更多的向生態環境、文化建設、社會服務等方面傾斜時，當片面追求GDP增長造成惡性后果會被嚴厲追責時，當人民群眾的幸福指數能夠真正成為官員升遷的決定時，干部考核機制才算完善，而GDP統計怪圈也就不攻自破了。