以“三正”營造良好從政環境

【營造良好的從政環境，黨委的主體責任體現在“三正”：領導干部立身要正，組織選人用人要正，地方單位風氣要正。】

“加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。”習近平總書記的這一重要論述，為進一步提高黨的領導水平和執政能力提出了新要求、指明了新方向。

中央領導反復強調，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任。作風關系到一個地方、一個單位良好從政環境的營造、良好政治生態的建設，不僅屬于黨委的主體責任，也是黨委書記的基本責任。把陜西的從政環境建設好，需要重點抓好三個方面。

領導干部立身要正。各級領導班子特別是“一把手”，是管黨治黨的責任人，也是整個干部隊伍作風的排頭和標桿。“上梁”正“下梁”自然直，自己站得端、行得正，事事公私分明，時時以身作則，說話就有底氣、腰桿子就硬，別人就能心悅誠服、上行下效，整個隊伍就會作風優良、敢打硬仗。因此，任何時候都要始終堅守理想信念，頭懸利劍、手握戒尺，恪守規矩、慎終如始，自覺踐行“三嚴三實”，以敬畏的態度寫好為官從政做人的每一筆，以實際行動凝聚上行下效的正能量。

組織選人用人要正。選人用人問題是黨委落實黨風廉政建設主體責任的關鍵環節，也是營造良好從政環境和政治生態的根本前提。要在三個關鍵環節上下功夫：一是出于公心。選好一個人就能激勵一群人，用錯一個人就會挫傷一大片。用干部一定要從大局出發，讓那些講政治、有能力、敢擔當的人脫穎而出，真正把干部的心思和精力引導到干事創業上來。班子成員不能搞小圈子，主要負責人不能把干部變成“家臣”，組織人事部門不能在提職、考察過程中塞“私貨”。二是堅持標準。嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例，嚴格按規定程序、規定條件、規定步驟選人用人，不能簡單地把推薦票多少當作標準，不能領導想提拔誰就提拔誰，尤其對那些把心思用在找關系、搭“天線”上的干部，就是本來要用的都要緩用或不用。用人失察要查究責任。三是看準用好。什么是好干部，習近平總書記講得很清楚。怎樣把人看準選準、用對用好，是一門很深的學問。有的干部不事張揚，不會察言觀色，但他們把工作當成事業，在平凡的崗位埋頭苦干、盡職盡責，這樣的干部就該委以重任；有的干部個性鮮明、善打硬仗，但不會逢迎趨合，這樣的干部就該唯才是舉。用足用好干部資源，最大限度調動和激發干部隊伍活力。

地方單位風氣要正。一個地方、一個單位搞得好不好，不僅要看經濟社會發展得怎么樣，民生改善得如何，更重要的還要看風氣正不正，這是一個地方的“無形資產”和政績。在正風肅紀這個問題上，各級黨委特別是“一把手”一定要敢于發聲、敢于亮劍，做到旗幟鮮明、是非分明，持續用力、常抓不懈。健康向上的風氣占了主流，大家就會心齊氣順，工作就有合力。一方面要樹新風、揚正氣，大力弘揚延安精神，積極創新創優，不斷為事業發展積累正能量；另一方面要祛歪風、壓邪氣，把制度的籠子扎緊筑牢，完善日常監督和考核，對苗頭性問題及時提醒、開展批評，對違紀違法案件加大查辦力度，讓歪風邪氣沒有市場，讓風清氣正的從政環境成為社會主流。

（本報記者王樂文采訪整理）