有一種“為官不為”叫“不在狀態”

時下，一些機關干部“不在狀態”，缺乏勤政為民精神，于是便出現了“懶政”現象。主要表現在“會看”，會見風使舵，選擇性辦事；“勤等”，勤于等待觀望，消極保守辦事；“敏推”，敏于推諉扯皮，想盡法子不辦事、少辦事；“善拖”，善于拖延應付，馬馬虎虎辦事。

試問，機關干部“不在狀態”，又怎么能期望他們更好地為人民服務呢？群眾來辦事，門好進嗎？臉好看嗎？事情好辦嗎？“身在曹營心在漢”的機關干部們，能給群眾提供耐心可靠的服務嗎？答案似乎不言自明。

顯然，機關干部“不在狀態”是一種典型“為官不為”的“懶政”行為，嚴重影響了黨和政府的權威，必須高度重視，切實解決。而杜絕機關干部“為官不為”，就要讓機關干部找回“狀態”，讓其精神狀態和工作狀態都“在狀態”。

一方面，要將治理“為官不為”的“懶政”問題作為當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動所要解決的重點問題之一，將反“四風”豐富為反“五風”，增加反“懶政之風”，使正確權力觀在機關干部中扎根；另一方面，要建立健全黨的作風建設體制機制，將防范和懲戒“為官不為”的“懶政”問題作為黨風建設的重要內容，將勤政作為機關干部的基本要求，凡是被定性為“不在狀態”的機關干部，要加大行政效能問責力度，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。