就業市場遇冷提醒高校專業轉型

日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90后畢業生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。（8月4日《北京青年報》）

寒窗苦讀十幾年，畢業后每月工資僅夠買半部蘋果手機，理想與現實的差距在此尤為刺眼。在“知識就是財富”的命題下，上大學成為了學生們的價值追求，但是在就業壓力面前，知識的累積到底能夠換回多少財富呢？曾經有人戲稱，“扛一麻袋錢去讀書，結果畢業后的收入連一麻袋書都換不回來。”雖然只是調侃，但其中也包含了辛酸和無奈。

根據就業報告來看，不同專業的就業情況及收入情況，并不等同。部分專業的學生，受到了很多單位的青睞，工資水平也比較理想，而部分專業卻成為了雞肋，難以引起企業單位的興趣。根本上而言，就業市場對于專業的選擇，具有不同的“胃口”，高校的專業設置和人才培養，沒有與社會需求完全匹配起來。就在前不久，教育部就提出了將部分地方高校進行“變臉”，讓一些高校逐漸過渡到技術型培養模式，以滿足社會就業形勢的整體需求。

肯定的說，就業市場的需求標準，就是高校專業設置的標尺和導向。但是，有一點不能忘記，當前的就業市場冷熱不均，就是之前冷熱培養失衡造成的。假如，大規模的高校專業變革，必然會產生某些專業畢業生集聚擴增，如何應對突如其來的人數激增，讓所有專業人才融入到工作一線，也是一個不小的難題。畢竟，當前的就業環境，就是以前的歷史欠賬太多，導致今天的畢業生不得不為當初的選擇埋單。

坦白而言，勞動力就業結構性矛盾早已凸顯，只不過在近幾年的表現更加突出。伴隨高校規模的擴大和招生數量的陡增，高校專業設置與就業市場需求出現了脫節。該現象的出現，源自于高校招生定位的不準確，對于所謂的熱門、冷門專業，并沒有進行深入剖析。高校不是一成不變的人才生產流水線，必要時就需要轉變人才培養的思路和模式，以市場需求為導向，真正做到“按需培養”。

說到底，在市場范圍內，人才的供給不可能無限制增長，一些專業必然會出現飽和狀態，一些專業也會出現人才的短缺。如何避免專業和人才的脫節，合理配置人才與市場需求的比例，實現人盡其才的目的，這才是破解就業市場遇冷難題的關鍵所在。