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      非升即走與學術GDP崇拜

      2014-08-01 16:27:08?陳廣江?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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      清華大學的人事改革 制 度規定,講師、副教授在規定時間內的學術成果不足以 提 高 職稱,應自行走人。今年,新一批教師續任與解聘工作已經完成,該校決定不再續聘方艷華與閆浩兩位老師。此舉引發身處世界各地的清華大學畢業生發出50多封請愿書,校友們希望將“因全身心投入課堂教學導致科研成果不足”的老師留在教學崗位。

      非升即走旨在鼓勵競爭、促進流動、優化師資力量,在現實操作層面卻異化成了學術GDP崇拜的工具。這不僅帶來了急功近利的學術造假與科研腐敗等一系列問題,更大大降低了教學質量,損害了學生的正當權益,令人深思。

      盡管我們一直強調科研和教學相互依存、相互促進的關系,但當前高校教師普遍身處的現實是:職稱晉升的通道與科研成果直接掛鉤,而教學水平、學生評價等幾乎忽略不計。想晉升,就要多發論文、多做課題,除此之外別無選擇。

      這對像方艷華、閆浩等一些以教學見長的老師是不公平的,對學生也是不負責任的。考核教師,看科研能力還是教學水平可以因人而異,一刀切的做法已經背離了制度的初衷和教育的本質。如果制度不能真正為學生選拔敬業稱職的老師,這樣的制度就是不合理的,畢竟學生是接受教育的主體,科研永遠無法取代教學。

      重科研輕教學、科研與教學脫節等問題帶來的惡果有目共睹。統計顯示,至2013年底,中國的科研經費已經位列世界第二。但與之相對的是,中國科協的報告稱,從全國看,資金用于項目本身的比例僅40%,另外60%哪去了?有媒體總結為“貪、吞、套、騙、假”,科研腐敗由此可見一斑。另外,學術造假、剽竊以及學術公關等不正之風,讓學界烏煙瘴氣、斯文掃地。

      哈爾濱工業大學校長王樹國曾說:“這有點像追求GDP一樣,我們太過于追求單項指標,所以讓老師們有一種急功近利的心態,讓他們覺得好像要通過非正常的手段去獲取他們想獲取的東西。”大環境如此,評價體系如此,老師的價值觀豈能不扭曲?看看那些為了評職稱而絞盡腦汁撰寫垃圾論文、低三下四巴結權力的學術精英,讓人五味雜陳。

      分級流動和末位淘汰沒有錯,甚至非升即走本身也沒錯,錯的是學術GDP崇拜之下扭曲、異化的教師考核評價體系。當教師晉升只有論文、課題這一條通道的時候,當教學可以被高校管理者忽略不計的時候,說高等教育已走向歧途就并非危言聳聽。高等教育緣何飽受詬病?我們又為何出不了大師?或許,從這種學術GDP的崇拜中能找到答案。在歐美高校通行半個世紀以上的制度,卻在國內遭遇南橘北枳的尷尬,這無疑提醒了我們:高等教育改革,該加碼提速了。(福建日報)

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