莫讓培訓(xùn)中心成歪風(fēng)死角

針對目前有些地方“四風(fēng)”問題改頭換面、更加隱蔽化的現(xiàn)象，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站近日開設(shè)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督舉報曝光專區(qū)，請廣大網(wǎng)友起底那些隱蔽在培訓(xùn)中心里的享樂和奢靡。舉報監(jiān)督之外，如何加強(qiáng)針對性治理？廣大讀者紛紛來信，提供了許多有啟發(fā)性的意見。

當(dāng)前，第二批教育實踐活動正處在關(guān)鍵階段，越往后越需要持續(xù)用勁，要從具體事情抓起，從具體問題改起，尤其要把查處基層黨員干部不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為納入整改范圍。下期“大家談”，請就如何整治干部“走讀”、收“紅包”、“吃空餉”等群眾眼皮底下的作風(fēng)問題發(fā)表高見。

推向社會，徹底改革

當(dāng)下，作風(fēng)建設(shè)和教育實踐活動如火如荼，一些地方的培訓(xùn)中心卻成為奢靡之風(fēng)的隱蔽“后花園”。究其根源，與掛靠單位沒能及時“斷奶”有關(guān)。

有這種問題的培訓(xùn)中心，往往帶有公辦性質(zhì)，它們沒有經(jīng)歷充分的政企分開改革，不具備市場競爭力，享受財政補(bǔ)貼，成為滋生“四風(fēng)”的溫床。掛靠單位為了維持培訓(xùn)中心的日常經(jīng)營，往往刻意安排會議培訓(xùn)，造成奢靡泛濫、浪費嚴(yán)重。近年來多次清理整頓都未能根治，原因就在于改革不徹底，培訓(xùn)中心與掛靠的單位存在著千絲萬縷的聯(lián)系。加之培訓(xùn)中心財務(wù)很少公開，造成了監(jiān)督盲點，導(dǎo)致培訓(xùn)中心問題重重。

根治培訓(xùn)亂象，必須推進(jìn)社會化改革，讓培訓(xùn)中心自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營，徹底斷開與機(jī)關(guān)單位的關(guān)聯(lián)。對機(jī)關(guān)單位而言，公開培訓(xùn)支出，也是遏制培訓(xùn)腐敗的重要手段。只有在預(yù)算過程中嚴(yán)把關(guān)，在監(jiān)督檢查上下力氣，并對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題嚴(yán)懲不貸，才能徹底消除培訓(xùn)中心里的不正之風(fēng)。

梁 峰（山東武城 ）

健全制度，清除特權(quán)

黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)辦豪華培訓(xùn)中心一直被社會詬病。這些培訓(xùn)中心很多占據(jù)海濱湖邊和風(fēng)景名勝區(qū)，打著“培訓(xùn)”的旗號，無所顧忌。糾治這些亂象，清除特權(quán)思想是關(guān)鍵。

培訓(xùn)中心亂象久治不愈，說到底是特權(quán)思想在作怪。一些領(lǐng)導(dǎo)干部官本位觀念根深蒂固，自認(rèn)為是部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)老大，可以在自己的“地盤”上享受舒適待遇，也有“責(zé)任”關(guān)心部門下屬。即便中央出臺禁令，一些人仍然等閑視之，認(rèn)為法不責(zé)眾，自己沒貪沒撈，吃點喝點享受點沒什么大不了，不把規(guī)章制度當(dāng)回事。可見，不清除這種思想，豪華培訓(xùn)中心還會“換馬甲”卷土重來。

杜絕培訓(xùn)中心亂象，就要牢牢卡住個人私欲和特權(quán)思想。要看到，培訓(xùn)中心只是特權(quán)思想寄生的一個載體，不標(biāo)本兼治、防患未然，特權(quán)思想總能找到暗度陳倉的其他通道。因此，還需要健全制度，織密關(guān)住權(quán)力的籠子，讓特權(quán)思想再無落腳之處。

張桂松（安徽天長）

分類施治，強(qiáng)化問責(zé)

并非所有培訓(xùn)中心都一無是處。不可否認(rèn)，確有一部分借培訓(xùn)教育之名，行享樂奢靡之實，但也有一些正規(guī)的培訓(xùn)中心，不僅承接黨政機(jī)關(guān)的培訓(xùn)任務(wù)，還擔(dān)負(fù)著為各類企業(yè)和社會組織提供培訓(xùn)場所和培訓(xùn)課程的重任。近年來培訓(xùn)行業(yè)愈益繁榮，更顯示出全社會學(xué)習(xí)風(fēng)氣的回溫。

中央出重拳用重典清理整頓培訓(xùn)中心亂象，有些地方在執(zhí)行過程中不分青紅皂白一關(guān)了之，反省、追責(zé)沒有下文，陷入了以形式主義反對形式主義的誤區(qū)。這樣的施治方式，既難治標(biāo)更難治本，豪華培訓(xùn)中心必定“風(fēng)過又回頭”。

對待培訓(xùn)中心，也要注重分類施治，先摸清底數(shù)，做好甄別，再有的放矢，對癥下藥。私營培訓(xùn)中心要加強(qiáng)規(guī)范管理；無特殊情況，政府和國有企事業(yè)單位辦的培訓(xùn)中心要進(jìn)行社會化改革。同時，要強(qiáng)化追究問責(zé)。批地、批錢、驗收、使用等環(huán)節(jié)，都要逐一核查清楚，對存在的問題要追究相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

藺興博（山東濰坊）