針對目前有些地方“四風”問題改頭換面、更加隱蔽化的現象,中央紀委監察部網站近日開設黨風政風監督舉報曝光專區,請廣大網友起底那些隱蔽在培訓中心里的享樂和奢靡。舉報監督之外,如何加強針對性治理?廣大讀者紛紛來信,提供了許多有啟發性的意見。 當前,第二批教育實踐活動正處在關鍵階段,越往后越需要持續用勁,要從具體事情抓起,從具體問題改起,尤其要把查處基層黨員干部不正之風和違法違紀行為納入整改范圍。下期“大家談”,請就如何整治干部“走讀”、收“紅包”、“吃空餉”等群眾眼皮底下的作風問題發表高見。 推向社會,徹底改革 當下,作風建設和教育實踐活動如火如荼,一些地方的培訓中心卻成為奢靡之風的隱蔽“后花園”。究其根源,與掛靠單位沒能及時“斷奶”有關。 有這種問題的培訓中心,往往帶有公辦性質,它們沒有經歷充分的政企分開改革,不具備市場競爭力,享受財政補貼,成為滋生“四風”的溫床。掛靠單位為了維持培訓中心的日常經營,往往刻意安排會議培訓,造成奢靡泛濫、浪費嚴重。近年來多次清理整頓都未能根治,原因就在于改革不徹底,培訓中心與掛靠的單位存在著千絲萬縷的聯系。加之培訓中心財務很少公開,造成了監督盲點,導致培訓中心問題重重。 根治培訓亂象,必須推進社會化改革,讓培訓中心自負盈虧、自主經營,徹底斷開與機關單位的關聯。對機關單位而言,公開培訓支出,也是遏制培訓腐敗的重要手段。只有在預算過程中嚴把關,在監督檢查上下力氣,并對發現的違規問題嚴懲不貸,才能徹底消除培訓中心里的不正之風。 梁 峰(山東武城 ) 健全制度,清除特權 黨政機關、國有企業辦豪華培訓中心一直被社會詬病。這些培訓中心很多占據海濱湖邊和風景名勝區,打著“培訓”的旗號,無所顧忌。糾治這些亂象,清除特權思想是關鍵。 培訓中心亂象久治不愈,說到底是特權思想在作怪。一些領導干部官本位觀念根深蒂固,自認為是部門領導、企業老大,可以在自己的“地盤”上享受舒適待遇,也有“責任”關心部門下屬。即便中央出臺禁令,一些人仍然等閑視之,認為法不責眾,自己沒貪沒撈,吃點喝點享受點沒什么大不了,不把規章制度當回事。可見,不清除這種思想,豪華培訓中心還會“換馬甲”卷土重來。 杜絕培訓中心亂象,就要牢牢卡住個人私欲和特權思想。要看到,培訓中心只是特權思想寄生的一個載體,不標本兼治、防患未然,特權思想總能找到暗度陳倉的其他通道。因此,還需要健全制度,織密關住權力的籠子,讓特權思想再無落腳之處。 張桂松(安徽天長) 分類施治,強化問責 并非所有培訓中心都一無是處。不可否認,確有一部分借培訓教育之名,行享樂奢靡之實,但也有一些正規的培訓中心,不僅承接黨政機關的培訓任務,還擔負著為各類企業和社會組織提供培訓場所和培訓課程的重任。近年來培訓行業愈益繁榮,更顯示出全社會學習風氣的回溫。 中央出重拳用重典清理整頓培訓中心亂象,有些地方在執行過程中不分青紅皂白一關了之,反省、追責沒有下文,陷入了以形式主義反對形式主義的誤區。這樣的施治方式,既難治標更難治本,豪華培訓中心必定“風過又回頭”。 對待培訓中心,也要注重分類施治,先摸清底數,做好甄別,再有的放矢,對癥下藥。私營培訓中心要加強規范管理;無特殊情況,政府和國有企事業單位辦的培訓中心要進行社會化改革。同時,要強化追究問責。批地、批錢、驗收、使用等環節,都要逐一核查清楚,對存在的問題要追究相關部門和領導的責任。 藺興博(山東濰坊) |
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