如何安頓高溫下的員工權(quán)益

【高溫預(yù)警信號(hào)的發(fā)布，其實(shí)就是一次高溫權(quán)益保障執(zhí)法的動(dòng)員。掃除各個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)的僵化人心，無(wú)條件兌現(xiàn)法定的各項(xiàng)權(quán)益，即便溫度再高，人們的內(nèi)心也可以是清爽安逸的?！?/p>

“熱么？”“熱！”“想想工資，心就涼了?！贬槍?duì)連日來(lái)的極端高溫天氣，一位朋友在微信上這樣調(diào)侃。高溫下焦躁與無(wú)奈的心情，借助小小的微信窗口，通過(guò)諸如《沁園春·熱》等不同“體”的詼諧文字，在朋友圈內(nèi)引起陣陣漣漪，一笑而過(guò)也釋放出不少壓力與煩躁。

然而，調(diào)侃畢竟無(wú)法消暑納涼。本周以來(lái)，華北部分地區(qū)出現(xiàn)了5月份罕見的高溫天氣。北京刷新1951年以來(lái)的同期紀(jì)錄，部分地區(qū)超過(guò)42度，市預(yù)警中心升級(jí)發(fā)布高溫紅色預(yù)警信號(hào)。河北山東等地也發(fā)布高溫預(yù)警，多個(gè)城市氣溫突破40度。在這種高溫環(huán)境下，對(duì)于更多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們或許無(wú)暇在微信里釋放情緒，他們更關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題是：高溫下的權(quán)利支票如何兌現(xiàn)。

印象中，高溫權(quán)益保障的話題年年提，只不過(guò)今年比往年提得早很多，或許這有些讓保障部門措手不及。修改后的《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)不同高溫層次的勞作時(shí)間做了具體規(guī)定，諸如40℃以上停止室外作業(yè)、高溫津貼禁用飲料沖抵、中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)等。這種立法在與國(guó)際接軌的思路下，越來(lái)越具有較強(qiáng)的指向性和可操作性。但實(shí)際情況似乎并非如此。新華社調(diào)查顯示，高溫天氣下的工作時(shí)間調(diào)整、高溫補(bǔ)貼并未完全落實(shí)。

有必要追問(wèn)，究竟高溫權(quán)利阻隔何處？為什么法律規(guī)則所宣示的權(quán)利，總是在執(zhí)行過(guò)程中被消解、被損耗乃至被廢棄？從執(zhí)法上說(shuō)，高溫預(yù)警的發(fā)布，意味著“燒烤模式”下的執(zhí)法啟動(dòng)，政府監(jiān)管部門、企業(yè)和用人單位等，都應(yīng)立刻進(jìn)入遵守、執(zhí)行相應(yīng)法規(guī)的程序。遺憾的是，執(zhí)行的主動(dòng)權(quán)往往在用人單位或具體管理部門手中。那些散落在各個(gè)單位的內(nèi)部管理規(guī)定，往往會(huì)以一種缺乏人性化的僵化思維，對(duì)待法律的執(zhí)行和勞動(dòng)者權(quán)利的保障。于是很多時(shí)候，執(zhí)法就卡在了權(quán)利輸送的最末端。

微信朋友圈里的戲謔與打趣，不失為信息時(shí)代人們釋放壓力的好辦法。但這種智慧與幽默，終究無(wú)法安頓我們面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的焦躁心情。法定的權(quán)利享受不到，該打開的冷氣就是不開，高溫津貼被偷換成兩個(gè)西瓜，每一次權(quán)利的爭(zhēng)取都如此費(fèi)力，勞動(dòng)者的心情何以妥當(dāng)安放？說(shuō)到底，人心安穩(wěn)是建立在各項(xiàng)權(quán)益得到有效保障基礎(chǔ)上的。高溫預(yù)警信號(hào)的發(fā)布，其實(shí)就是一次高溫權(quán)益保障執(zhí)法的動(dòng)員。排除各種不成文的所謂內(nèi)部規(guī)定，掃除各個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)的僵化人心，無(wú)條件兌現(xiàn)法定的各項(xiàng)權(quán)益，即便溫度再高，人們的內(nèi)心也可以是清爽安逸的。