讓“高溫假”也熱起來

近日，杭州、寧波等多個城市的部分企業推行“帶薪高溫假”。從7月26日到8月4日，杭州西湖電子集團近千名員工集體放“高溫假”，工資、高溫補助等照常發放。“高溫假”給燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼，也給高溫關懷帶來了新的思考。

進入7月以來，持續出現的罕見高溫熱浪天氣，引發了普遍關注，高溫關懷更是熱議如潮。

這些年來，整個社會在高溫關懷上，已經大大向前邁進了。這不僅體現在高溫關懷已經成了盛夏熱詞，還體現在勞動者已經得到了實惠。就拿高溫津貼來說，雖然依然有一些人群望眼欲穿，但就整體而言，相對于過去，高溫津貼不僅僅標準大大提高了，而且受益人群也大大擴大了。比如北京市自2012年7月起，就上調了勞動者高溫津貼標準，露天作業人員高溫津貼標準，已經由原來的每人每月不低于60元調整為每人每月不低于120元；而在江蘇、上海，4個月的標準為800元，津貼也不僅僅是面向機關事業單位，而是面向全體勞動者。

高溫津貼是高溫關懷的重要內容，但不是全部。每年高溫天氣，總會出現幾起悲劇。特別是環衛工這些特殊崗位，高溫下猝死的并不少見。對于這些特殊崗位勞動者來說，需要的高溫關懷就不僅僅是高溫津貼，而是工作條件的全面改善，以及在必要時候的“高溫假”。比如在“今年最強高溫”下，面臨41℃的高溫，有些工作場所甚至還更高，這時如果不做好防暑降溫，如果不調整工作時間、不對有些崗位實施放假，那就可能釀成無法挽回的損失。

而且，高溫津貼沒有完全到位，也不是不放高溫假的理由。兩者并不存在遞進上的邏輯關系，并不存在先后的價值次序，都是勞動者應該享受的權益。從企業角度講，萬一發生事故，損失難以彌補。企業不能抱著僥幸心理，不能無視勞動者權益威脅。當然，不是所有的崗位都具備放假條件。但是，能夠放假的則應該放假，不能放假的也必須切實改進工作環境，必要時應該給予勞動者額外補貼。

高溫關懷不僅僅是津貼，“今年最強高溫”下，“高溫假”不應該零星出現。換個角度看，這也是雙贏之舉——正如有用人單位所說，利用“帶薪高溫假”，企業可以適當“減負”，進行設備維護保養；而員工假期回來，認同感更高，工作積極性更高。不希望天氣繼續熱起來，但希望“高溫假”能夠熱起來。