“時間去哪兒”只是官員交出的首份答卷

國家統計局財務司司長張仲梁對八項規定的影響做了一系列統計發現，2013年，官員工作節奏明顯改變：逐漸從文山會海中解脫出來，招待和飯局減半，在家時間平均增加了30分鐘。（4月10日《南方都市報》）

央視春晚及其元宵晚會，一曲《時間都去哪兒了》，讓很多人聽得心潮澎湃，內心久久不能平息。如今，在八項規定面前，我們也不禁要問，官員們的時間去哪兒了？在國家統計局統計局財務司司長張仲梁的話語中，我們找到了答案，原來官員們的時間配置與之前相比，已然呈現出合理的配置和安排。文山會海少了，招待飯局減半……但是，看似越來越合理的時間配置背后，官員們工作效率和質量到底如何呢？

其實，這種擔心并非多余。自從八項禁令出臺以來，不管是官員們的灰色收入，還是福利待遇，還是飯局應酬等等，都出現了大規模下滑的現象。于是，面對這樣的現狀，部分官員消極怠工，敷衍塞責。比如，春節前，由于不少政府部門年終福利縮水，甚至取消，一些官員工作熱情受到不小影響。根據記者調查，江西省南昌某市直機關某公務員認為，單位各種福利被取消后，少數工作人員心生抱怨，甚至工作消極?！按蠹叶加X得自己已經對得起那2000多元工資了。”因此，在八項規定的嚴厲約束下，還能出現部分公務人員采取“軟抵抗”的姿態，這無疑值得我們深思。

八項規定的出臺，本質上就是要解決黨政機關中久存的痼疾和沉珂，轉變之前庸懶的作風，與不健康的風氣。嚴厲的規定必然會剎住某些歪風邪氣，也會清除暗藏在黨政機關中的污垢和雜質。但是，如果在硬性約束面前，部分官員以消極的狀態應付工作，就會讓八項規定的實效大打折扣，無法釜底抽薪。表面來看，應酬次數少了，請客送禮不見了，但是工作效率和工作質量如何，實質上就是每位官員需要交給公眾的又一份答卷。成績如何，需要接受公眾的審視和檢驗，用每個人的真實感受說話，并給出客觀公正的評判。

從統計層面上分析“官員的時間去哪兒了”，是對公眾疑問的積極回應，也是曬出官員工作狀況的一種方式。但是，除此以外，還需要將工作效率和質量也呈現在公眾面前，讓每個人看看八項規定實施后，黨政機關內部工作人員的工作面貌到底出現了多大的轉變。從這方面來看，除了懲治腐敗、打擊貪官以外，中央禁令還需要提高公務員的整體素質和形象，從根本上提高他們的服務水平和工作能力。

由此，筆者認為，“官員時間去哪兒了”的詰問背后，還需要問問他們的工作效果到底如何？是否能夠將精力和心思投入到工作之中？如果，身為國家公職人員，即便少了吃喝應酬、請客送禮，工作上還只是“當一天和尚撞一天鐘”，這樣的官員也不合格。