重榮譽(yù)輕待遇不只是學(xué)術(shù)境界

“我?guī)ь^自我革命，希望對(duì)打破學(xué)術(shù)頭銜終身制有所推動(dòng)。”88歲的歷史學(xué)家章開(kāi)沅先生公開(kāi)表白他請(qǐng)辭資深教授的初衷。（3月26日《武漢晚報(bào)》）

身體大不如前，有些力不從心，仍享受資深教授的待遇覺(jué)得不合理，章開(kāi)沅教授四辭資深教授，“榮譽(yù)可以終身，待遇應(yīng)該退休”，如此珍視榮譽(yù)而不戀待遇，無(wú)疑凸顯出學(xué)者令人敬畏的襟懷和境界，同時(shí)也不啻是給改革院士增選和退出機(jī)制提供了一種思路。

不辭稱(chēng)謂辭特殊待遇，資深教授章開(kāi)沅顯然有點(diǎn)“傻”，而像他一樣“傻”的實(shí)際上不乏其人，比如去年11月，年滿(mǎn)80歲的沈國(guó)舫院士向工作了一輩子的北京林業(yè)大學(xué)表達(dá)了退休意向。所不同的是，前者終于等來(lái)了“基本同意”的好聲音，而后者則被“硬拉著不放”。

資深教授、院士主動(dòng)請(qǐng)辭，表現(xiàn)出對(duì)榮譽(yù)的敬畏和名利的淡泊，無(wú)形中給院士制度變革釋放了一定的壓力，減輕了一定的阻力，這種來(lái)自個(gè)體難能可貴的自覺(jué)、主動(dòng)姿態(tài)，理當(dāng)受到各方的推崇和珍惜，何以反而都受到官方程度不等的強(qiáng)勢(shì)挽留？沒(méi)有退休先例、缺乏制度依據(jù)固然是一個(gè)方面，“你是我們學(xué)校的旗幟，還要靠你說(shuō)話呢”，或是更為關(guān)鍵的因素，說(shuō)白了就是某個(gè)或多個(gè)部門(mén)基于對(duì)院士商業(yè)價(jià)值、功利開(kāi)發(fā)最大化的需要，令院士欲退而不能。

前年院士大會(huì)上，院士制度改革就已提上議事日程，保持院士稱(chēng)號(hào)的學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性、不與物質(zhì)利益掛鉤、堅(jiān)持院士增選工作的獨(dú)立性和學(xué)術(shù)性、減少非學(xué)術(shù)因素的干擾等改革思路也已理清。

資深教授、院士的請(qǐng)辭之舉，不失為用行動(dòng)呼應(yīng)院士改革春天的到來(lái)，他們的無(wú)私境界也必將成為助推改革成果的重要?jiǎng)恿Α６嘘P(guān)方面的盛情“挽留”，同時(shí)也說(shuō)明了院士制度去物質(zhì)化、利益化的必要性，這不但需要依靠制度設(shè)計(jì)，同樣離不開(kāi)有關(guān)方面秉持學(xué)術(shù)第一、大公無(wú)私的境界，真正做到珍視學(xué)術(shù)，不戀功利。