干部“被離崗”背后的“年輕化”焦慮

11月15日，河北省黃驊市62名分別是52歲以上的副科級和53歲以上的科級干部在提高三級工資后“被離崗”，但是想不到這些老干部們不買賬，他們多有怨言，并不愿意吃空餉，一時間弄得當地組織部門下不來臺。（12月2日《新京報》）

五十歲左右，正是人生干事業的黃金時期，有豐富的生活工作經驗，然而河北省黃驊市來了個“一刀切”，劃定科級干部提前離崗的年齡線：正科（大于等于）53歲，副科（大于等于）52歲，這不僅浪費了人才，更給黨和國家的事業造成了損失。

其實，細細揣摩河北省黃驊市針對離崗干部所規定的政策，無非就是想讓即將退休的干部騰出位置，以便給年輕人機會，讓其頂上去，進而達到干部隊伍“年輕化”的目的，但殊不知此做法實則把干部年輕化片面理解成低齡化，背后是干部“年輕化”的焦慮。

誠然，干部“年輕化”本身并沒有錯，關鍵是要正確理解和把握，不能為了年輕而年輕，為了低齡而低齡。強調“年輕化”，本意主要是針對各級領導層或領導班子整體而提出的要求，就是說，要在注重思想道德素質的前提下，注重干部的年齡結構，總體要年輕化，這并不意味著領導干部人人都“青一色”地年輕。選配干部時劃定一個年齡界線，作為衡量尺度，也確有必要，但這一界線不應成為選配干部的死杠杠。另外，干部的“年輕化”，不應僅僅指年齡的“年輕化”，還包括思想、心理、價值觀念、精神狀態的“年輕化”，而這些因素有時與年齡因素并無多大關系。因此，把年齡杠杠視為選人的必要條件，是片面的、不合理的，也是無法無據的。

《公務員法》明確規定了公務員的退休事項和條件，退休年齡為男60歲、女55歲，而并沒有“提前離崗”的說法。而在第十三條公務員享有的權利中明確規定：非因法定事由、非經法定程序，不被免職等。因此，片面理解“年輕化”，不利于中老年干部工作積極性的發揮，造成了人力資源的嚴重浪費，導致干部使用上的無政策、無章程、無次序行為，造成黨的組織工作混亂和干部隊伍不穩定，不利于黨的建設和事業的發展。

況且，更為關鍵的一點是，選拔任用干部要按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的標準。無論是選拔年輕干部還是中年干部，各級各部門在選拔任用干部時，“破格”不能“出格”，注重程序、保證程序正義尤其重要，在干部選拔過程中做到有規可依、有規必依，絕不“降格”以求。

習近平總書記在全國組織工作會議上為我們詮釋了好干部的“時代肖像”：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。選拔任用年輕干部固然重要，但對于領導干部的年輕化，不能絕對化、片面化、低齡化，不能有“焦慮”的情緒。年輕化只是一個相對概念，讓老中青相結合 ，才能 更好地發揮干部的群體功能和個人作用。