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      “被離崗”是權(quán)力在杯酒釋兵權(quán)

      2013-12-03 10:38? 謝偉鋒?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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      11月15日,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級(jí)干部超過53歲,副科級(jí)干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng),同時(shí)提高三級(jí)工資。(12月2日 《新京報(bào)》)

      據(jù)說在河北黃驊市如此大規(guī)模地讓科級(jí)干部“被離崗”也是頭一回,之前都是小范圍動(dòng)作。而這樣的事例放在全國(guó)恐怕也不鮮見。即便是沒有白紙黑字的簽署“我自愿辭職”,但調(diào)研等提前養(yǎng)老的方式也是屢見不鮮。

      這讓筆者想起了前段時(shí)間關(guān)于延遲退休的大討論,據(jù)說這激發(fā)了不少干部“要再干兩年”的雄心壯志。小步慢跑的延遲退休如果要施行,國(guó)家公務(wù)人員恐怕是鐵桿支持者。然而河北黃驊市把超53歲的科級(jí)干部“一刀切”了,恐怕是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地給延遲退休論送上個(gè)笑話。

      到了年紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部要被“請(qǐng)”走,緣由是要讓干部結(jié)構(gòu)年輕化,“要出25歲的副科級(jí)干部,30歲以下的鄉(xiāng)長(zhǎng),35歲以下的書記?!边@個(gè)在理論上是成立的,畢竟時(shí)代變遷太快,各種知識(shí)結(jié)構(gòu)都在發(fā)生裂變。年輕人的知識(shí)和闖勁也算是輸給政府體制里的新鮮血液。

      然而年紀(jì)并非人力資源取舍的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而且53歲恐怕在政治生涯中應(yīng)該是最為黃金的時(shí)候,很多時(shí)候就能夠獨(dú)當(dāng)一面。突然間自己要稱“甩手掌柜”,不僅個(gè)人情感上接受不了,很多科室也將面臨“無人駕駛”的窘境。

      干部梯隊(duì)建設(shè)不應(yīng)是一刀切,而應(yīng)該做適當(dāng)加減法。習(xí)近平說“要有培養(yǎng)前途的年輕干部,也要合理使用各年齡段干部。”盲目的以年輕化為名,來進(jìn)行隊(duì)伍的洗牌,這種刻舟求劍的方式,實(shí)在是有待商榷。

      而民眾似乎并不關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的去留問題,他們對(duì)“被離崗時(shí)提高三級(jí)工資”頗有言論。以提高待遇來換得崗位的騰清,這算是以公帑之慷來進(jìn)行私人之慨嗎?《公務(wù)員法》以及相關(guān)條例都沒有如此說明,這種“民間智慧”卻為何已經(jīng)不是秘密了呢?

      同樣是離崗,為何工人待遇下降,干部卻要待遇上升?再遲鈍的觀察者也能看出其中的門道。如果說改革是要讓既得利益者要割舍自己的“靈魂”的話,那如此“溫暖人心”的干部離崗,是不是又將是民粹的說談?dòng)深^?

      在這個(gè)事件中,河北黃驊市的大部分過53歲科級(jí)干部還是服從組織安排,不當(dāng)釘子戶。然而干部也是凡夫俗子,在看到如此這般的“杯酒釋兵權(quán)”,保不齊內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生微妙的想法??萍?jí)干部說離崗就離崗,那處級(jí)干部就八風(fēng)吹不動(dòng)。權(quán)力在任何時(shí)候都會(huì)有差異化,但此時(shí)將更加明顯。這樣的心情語境下,公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。

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