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      “被離崗”是權力在杯酒釋兵權

      2013-12-03 10:38? 謝偉鋒?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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      11月15日,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級干部超過53歲,副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養,同時提高三級工資。(12月2日 《新京報》)

      據說在河北黃驊市如此大規模地讓科級干部“被離崗”也是頭一回,之前都是小范圍動作。而這樣的事例放在全國恐怕也不鮮見。即便是沒有白紙黑字的簽署“我自愿辭職”,但調研等提前養老的方式也是屢見不鮮。

      這讓筆者想起了前段時間關于延遲退休的大討論,據說這激發了不少干部“要再干兩年”的雄心壯志。小步慢跑的延遲退休如果要施行,國家公務人員恐怕是鐵桿支持者。然而河北黃驊市把超53歲的科級干部“一刀切”了,恐怕是結結實實地給延遲退休論送上個笑話。

      到了年紀的領導干部要被“請”走,緣由是要讓干部結構年輕化,“要出25歲的副科級干部,30歲以下的鄉長,35歲以下的書記。”這個在理論上是成立的,畢竟時代變遷太快,各種知識結構都在發生裂變。年輕人的知識和闖勁也算是輸給政府體制里的新鮮血液。

      然而年紀并非人力資源取舍的唯一標準。而且53歲恐怕在政治生涯中應該是最為黃金的時候,很多時候就能夠獨當一面。突然間自己要稱“甩手掌柜”,不僅個人情感上接受不了,很多科室也將面臨“無人駕駛”的窘境。

      干部梯隊建設不應是一刀切,而應該做適當加減法。習近平說“要有培養前途的年輕干部,也要合理使用各年齡段干部。”盲目的以年輕化為名,來進行隊伍的洗牌,這種刻舟求劍的方式,實在是有待商榷。

      而民眾似乎并不關注領導干部的去留問題,他們對“被離崗時提高三級工資”頗有言論。以提高待遇來換得崗位的騰清,這算是以公帑之慷來進行私人之慨嗎?《公務員法》以及相關條例都沒有如此說明,這種“民間智慧”卻為何已經不是秘密了呢?

      同樣是離崗,為何工人待遇下降,干部卻要待遇上升?再遲鈍的觀察者也能看出其中的門道。如果說改革是要讓既得利益者要割舍自己的“靈魂”的話,那如此“溫暖人心”的干部離崗,是不是又將是民粹的說談由頭?

      在這個事件中,河北黃驊市的大部分過53歲科級干部還是服從組織安排,不當釘子戶。然而干部也是凡夫俗子,在看到如此這般的“杯酒釋兵權”,保不齊內心會產生微妙的想法。科級干部說離崗就離崗,那處級干部就八風吹不動。權力在任何時候都會有差異化,但此時將更加明顯。這樣的心情語境下,公仆們的從政邏輯就難免有跑偏的可能。

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