退離高官發“余熱”還是發“余威”？

７月末，貴州、山東前省長同時加盟中國重汽，擔任獨立董事轟動資本市場，使“高官獨董”問題再度引發社會關注。公眾質疑，退離高官能到企業任職拿高薪么？企業又為何青睞退休高官？（新華網）

退離官員為何備受企業推崇？“我們傾向于選擇那些人脈廣泛、對公司有幫助的人擔任獨立董事。”在談到這一問題時，上海一家上市公司的董秘向記者坦言。由此可見，企業聘任退離官員固然有看中其經驗能力的可能，但不言而明的恐怕是他們豐富的人脈資源。企業利用退離官員的“余威”，利用其固有的背景和人脈網絡，為企業牟利，向相關政府機構施壓，為企業“撈金”。

如何才能讓離退高官很好地發揮余熱呢？筆者認為，首先是要嚴格遵守黨紀國法，退離官員到企業等單位任職應把黨紀國法作為對自己行為的規范和約束。我國《公務員法》對退離官員及其他公務員也明確設置了３年或２年的“冷卻期”，并明文規定“不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動”。其次，要對退離官員任職后的從業行為進行監督問責，形成制度，用制度來規范 使他們以合理合法合乎民意的身份再次進入公眾視線，造福社會、為民謀利，真正的發揮“余熱”。

讓權力在陽光下運行，讓群眾放心，杜絕腐敗滋生。使退離官員出任新職的行為，受社會的有效監督，受人民群眾的檢驗，真正做到規范化、公開化、透明化，真正發揮“余熱”而不是“余威”。