干部任前曬“家底”還需靠制度給力

日前，浙江金華磐安縣政府網站發布了一則干部任前公示。引人注意的是，公示除了包括簡歷、擬任職務等基本信息外，還包括了更多“特別”的信息——14位干部的財產情況。其中擬任職務正科級一人，其余都是副科級。當地稱，拒絕公示的不予提拔。（9月25日新華網）

任前公示是選拔干部的常規必要手段，任前公示財產則是一種創新和探索，但這也是也是一個方向，一種趨勢。無論是之前的賈汪區曬干部財產，還是寧波慈溪的干部財產公示，都比不上磐安縣干部年收入精確到個位數的力度。

因屬創新之舉，干部任前曬“家底”這一做法往往需要經歷在探索中求進的過程。如徐州賈汪區，其一舉曬出全區600名科級干部的做法，可以稱得上魄力。但在具體實踐過程中，仍然有“自愿式申報”是否走過場的質疑。而對此的處理，目前卻沒有好的辦法，僅僅是“輕重自知，一種無形壓力，一些警示作用”罷了。

另一方面，任前財產公示的干部級別太低，難以滿足公眾期待。目前各地任前財產公示大都局限于科級官員這一群體，與之相反，當涉及更高級別干部的財產狀況時，有關部門總是諱莫如深。不感興趣的主動公開，很想知道的卻是秘密，難怪民眾不滿意。

當然也應該看到，干部任前財產公示尚處于起步探索階段，因為種種羈絆，阻力可以想見，出現踟躕與徘徊，也應該予以理解。但更應該看到，民意早已“過河”，干部任前財產公示不能老是“摸石頭”不“過河”，膽子再大一點、步伐再快一點，力度再大一點，除了廣度上的延展外，也在深度上多下工夫，把干部的“家底”曬得更清楚些。

但是，我們也必須清楚的認識到，干部任前財產公示更應該是一個法律制度上的東西，僅靠一兩個試點解決不了問題。需要有相應的法律法規作保障，還需要相關配套的東西，讓干部自己提到認識，一旦進入政府部門，就成為了“政府人”，拿納稅人的錢，公布財產，這是自己應盡的責任。

當前干部任前曬“家底”還只是一種自愿，我們希望靠制度的給力，讓干部任前曬“家底”成為一種習慣。