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      谷歌的“死亡福利”是一面鏡子

      www.fjnet.cn?2012-08-13 08:26? 王石川?來源:廣州日報 我來說兩句

      谷歌(Google)公司向來以豐厚員工福利聞名業界,谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝,該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過世之后——如果員工在合同期內不幸去世,其配偶可在未來10年內每年獲得一張金額相當于該員工年薪50%的支票。(8月12日《新晚報》)

      當被加班成為家常便飯,當帶薪休假成為奢侈夢想,當加工資成為敢想不敢說的渴望……一看到谷歌的各項福利,很難淡定,很容易羨慕嫉妒恨,于是不少網友夢想成為谷歌的一員,為其甘效犬馬之勞。

      高福利、高薪酬,再加上貼心的人文關懷,如此梧桐樹,必能招來金鳳凰。統計顯示,目前谷歌人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷。人才就是生產力,有著豐富人力資源的企業才有發展后勁。

      其實,我國也有類似的企業,比如中海油。據京華時報報道,中海油員工人均薪酬38.67萬元,中海油員工除了領取正常的薪酬,還能享受教育培訓費、工會經費、各項社會保險、企業年金、海上員工醫療保險和人身意外傷害險等費用。可以說,與谷歌的高福利相比,中海油不遑多讓,我國的其他壟斷企業也有類似高薪酬、高福利。不過,谷歌是家私企,而中海油等企業是壟斷企業。

      谷歌推出的福利雖然誘人,但并非高不可攀,只是江湖上可望而不可即的傳說。免費理發、洗衣、洗車的成本并不高,至于人人皆贊之的“員工去世配偶可領10年半數薪酬”,也耗費不了多少成本,有人算了一筆賬,“這項福利實際上相當于谷歌自己為員工負擔了一份100萬的人壽保險,等于人均每年多付200美元(按照年薪20萬美元計算)”。如果放在中國,美元換作人民幣,企業為員工負擔人均每年200元的保險額,也并非難事。

      退一步講,即便不愿意推出具有人文關懷的福利,如果能夠保障職工的合法權益倒也不錯。比如,不拖欠、克扣工資,加班了給加班費,讓他們享受帶薪休假……起碼應該做到吧?但一些企業卻做不到,一再違反勞動方面的法律法規。再說工資,中國社科院發布的報告顯示,我國勞動力報酬占GDP的比例處于低位,1990年至2005年,勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%,降低了12個百分點。這說明勞動報酬占GDP的比例處于低位,換言之,企業利潤的大幅增加,在相當程度上是以職工的低收入為代價的,這就是所謂的“勞動力報酬被低估,工資被利潤侵蝕”。如果能改變工資被利潤侵蝕的現象,也許勞動就能更體面一些。

      谷歌的“死亡福利”,也許沒有哪個員工家屬愿意領,但它是一面鏡子。洋企業能做到,我們的企業也應該做到;壟斷企業能做到,非壟斷企業也可以做到,即便做不到總該遵紀守法,不侵犯勞動者權益吧。當然這是另一個話題了。

      • 責任編輯:林雯晶
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