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      “勞務(wù)派遣”的淵弊在于同工不同酬

      www.fjnet.cn?2012-07-04 11:18? 王傳言?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      然而解決了對于勞務(wù)派遣的規(guī)定后,對于同工不同酬的現(xiàn)狀改善并沒有起到積極的作用。因?yàn)樵趧趧?wù)派遣的過程中,同工不同酬的現(xiàn)狀亟待改善。《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”《勞動法》規(guī)定的這一原則適用于用人單位對該單位所有勞動者的工資分配。派遣工和合同工的區(qū)別主要在于用工形式以及相應(yīng)的勞動合同的期限,而不在于工資分配的標(biāo)準(zhǔn)。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第十一條規(guī)定了不列入工資總額的十四項(xiàng),如有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。根據(jù)上述規(guī)定,派遣工和合同工在工資總額的六個組成部分,都應(yīng)該實(shí)行同工同酬;只有在不列入工資總額的部分,才可以合理地區(qū)分派遣工和合同工的待遇。

      關(guān)于派遣工的勞動權(quán)益問題,現(xiàn)行法律還沒有明確的單獨(dú)規(guī)定。不過,《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)第十二條中提到:“勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。”“本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)”就包括“勞動報(bào)酬”,包括“勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定”。也就是說,派遣工的勞動合同與合同工的勞動合同都應(yīng)當(dāng)載明勞動報(bào)酬事項(xiàng),而且,勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位與勞動者訂立的集體合同的規(guī)定。因此,派遣工和合同工理所當(dāng)然地要實(shí)行同工同酬。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,參照接受單位合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)來與勞動者訂立派遣用工的勞動合同。

      派遣用工的勞動合同違反同工同酬原則,就是違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》第十八條關(guān)于違反法律的勞動合同無效的規(guī)定,同工不同酬的勞動合同屬于無效合同。盡管如此,大約2000萬的勞務(wù)派遣仍舊存在并接受同工不同酬的待遇。這些嚴(yán)重違法的行為應(yīng)該足以引起勞動監(jiān)管部門的重視,及時解決好同工同酬的問題,才能是漸漸改善勞務(wù)派遣狀況的根本措施所在。否則,任何形式的修改都是揚(yáng)湯止沸的行為。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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