遏制勞務派遣泛濫需法律給力
      www.fjnet.cn?2011-06-07 00:00? 福州·陳英鳳?來源:福建日報    我來說兩句

      孟建和等35名老員工突然被南方航空海南分公司解除勞動合同。南航海南分公司堅稱,這些人并非正式員工,而是勞務派遣工,是合同到期后正常解除合同。廣東某大型電訊公司6名勞務派遣工也把東家告上了法庭,不是因為合同,而是因為他們的勞務工身份,幾年來一分錢加班費都沒拿到。

      這兩起由勞務派遣所引發的糾紛,只不過是勞務派遣用工引發矛盾的冰山一角。事實上,勞務派遣這一在西方只用于靈活就業的用工形式,在我國正呈泛濫之勢。企業之所以對勞務派遣如此青睞,是因為在勞務派遣制度下,職工的雇用與使用分離,用工企業使用勞動者卻不需與職工建立勞動關系,與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者。在這種用工模式下,用工企業節約了成本、方便了管理,甩掉了無固定期限勞動合同的包袱,勞務派遣機構拿到數額不小的管理費,可勞動者的職業穩定性和安全感卻受到了嚴重挑戰,主要體現在勞務派遣制度下,勞務工失去自身發展的空間,即使他們干得再好、付出再多的努力,也不能得到更好的發展。

      要想遏制勞務派遣泛濫局面,一方面要進一步完善法律規定,對勞務派遣作出明確規定;另一方面,職能部門進一步加大執法力度,監督企業依法使用勞務派遣工;同時,要進一步規范勞務派遣中介行為,保護勞務派遣工的合法權益。——福州·陳英鳳

      責任編輯:李艷
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