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      “崗位匹配度”葫蘆里賣的什么藥?

      www.fjnet.cn?2012-05-10 17:01? 柏文學?來源:東南網 我來說兩句

      黃紅畢業于中國人大保險專業,通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢,面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一,后被告知性格內向取消錄用。另2名考生也被拒錄,原因為協調能力弱和年齡太小。對此,青海保監局負責人稱招錄符合要求,經得起監督。(5月10日中國青年報)

      黃紅被青海保監局人事處電話告知:“崗位匹配度不夠,理由是性格內向”,因此取消錄用。岳太杉同樣被電話告知:“崗位匹配度不夠,理由是協調能力弱”,因此取消錄用。郭華東也被電話告知:“崗位匹配度不夠,理由是年齡太小、工作時間太短”,因此取消錄用。三人皆因“崗位匹配度不夠”而被拒錄,看來“崗位匹配度不夠”是一個嚴重的真問題。

      然而不得不請問青海保監局,2011年11月12日貴局發布的招考公務員公告中,并沒有“崗位匹配度不夠”這一條啊。公告中的崗位要求共四條,前三條為職業屬性、學歷、英語成績和專業要求,第四條是具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力,其他不限。何來“性格內向”、“協調能力弱”、“年齡小、工作時間短”之忌呢?再問青海保監局,神馬浮云般的“崗位匹配度不夠”律條,是誰欽定的?其法律、法規、法條之依據何在?其科學性、合理性何在?有無專家為之鑒定或證明?

      三問青海保監局,你們憑什么斷定黃紅“性格內向”、岳太杉“協調能力弱”?是考官意象還是專家鑒定?為什么與黃紅一起工作的上司,卻不認為黃紅的性格有問題,卻認為“性格內向”就是找茬且不切實際?為什么黃紅單位的鑒定意見“該同志與單位同事相處和睦,交流融洽,善于取長補短,虛心好學,注重團隊合作”中看不出半點性格內向?再說,性格內向絕非缺點,只是個性。以“性格內向”為借口拒錄,實屬司馬昭之心!

      岳太杉的“協調能力弱”更加站不住腳,岳太杉本科畢業后先后從事大學輔導員、審計、會計、財務管理等工作,現在主要工作是會計審核,工作復雜,聯系人員多,充分說明岳太杉協調能力很好。至于以“年齡太小、工作時間太短”為由拒錄,更是荒唐透頂,不值一駁,“有志不在年高”嘛。與這等歪理講道,真有雞同鴨講之感,徒費口舌。其實,“崗位匹配度”的葫蘆里,究竟賣的什么藥,誰都不是傻子,青海保監局大可不必以為大眾是傻子。

      聯想面試后,三人被反復告知,青海省工資待遇低,氣候惡劣,工作條件艱苦,經常要出差到海拔3000米以上的地區,要他們考慮清楚。可是三人均明白表示能接受。再聯想初檢結果,黃紅轉氨酶高,郭華東血小板異常,岳太杉血壓偏高,人事部門說,如不復檢,招錄程序就此結束。可是三人不甘心,千里迢迢趕到西寧復檢,卻又全部順利過關。這些“蹊蹺”事可說是考驗,可說是嚇唬,一計不成,再來一招,體檢上耍花樣,可謂是程咬金的三板斧啊。

      也許青海保監局心虛有愧,恐遭天罰,愿由局黨委出面推薦岳太杉“到青海的保險公司工作”,黃紅也接到過關于介紹到青海保險公司工作的電話。這就奇了怪了,青海保監局為什么要自打嘴巴?既然“性格內向”、“協調能力弱”不適合保監局,又如何適合保險公司?難道保險公司不需要更多的社會交往?說青海保監局心虛,還因為岳太杉要求青海保監局提供書面的拒絕意見,但青海保監局拒絕。

      世風首先不在于民風,而在于政風。公信首先不在于民間,而在于官方。公務員及其招聘最需要良好的風氣、嚴謹的過程、誠信的作為。青海保監局用經不起推敲的理由,拒錄合格考生,最終將失信于民,而且帶壞社會風氣,毀壞公共信用。青海保監局應當重新梳理這次公務員招考的全過程,重新審視那些奇談怪論的拒錄理由,糾正錯誤,重塑信用。遺憾的是,三人向國家公務員局等部門提交申訴信件,至今還沒得到官方回復。

      • 責任編輯:林雯晶
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