“崗位匹配度”葫蘆里賣的什么藥？

黃紅畢業于中國人大保險專業，通過國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一，后被告知性格內向取消錄用。另2名考生也被拒錄，原因為協調能力弱和年齡太小。對此，青海保監局負責人稱招錄符合要求，經得起監督。（5月10日中國青年報）

黃紅被青海保監局人事處電話告知：“崗位匹配度不夠，理由是性格內向”，因此取消錄用。岳太杉同樣被電話告知：“崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱”，因此取消錄用。郭華東也被電話告知：“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”，因此取消錄用。三人皆因“崗位匹配度不夠”而被拒錄，看來“崗位匹配度不夠”是一個嚴重的真問題。

然而不得不請問青海保監局，2011年11月12日貴局發布的招考公務員公告中，并沒有“崗位匹配度不夠”這一條啊。公告中的崗位要求共四條，前三條為職業屬性、學歷、英語成績和專業要求，第四條是具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限。何來“性格內向”、“協調能力弱”、“年齡小、工作時間短”之忌呢？再問青海保監局，神馬浮云般的“崗位匹配度不夠”律條，是誰欽定的？其法律、法規、法條之依據何在？其科學性、合理性何在？有無專家為之鑒定或證明？

三問青海保監局，你們憑什么斷定黃紅“性格內向”、岳太杉“協調能力弱”？是考官意象還是專家鑒定？為什么與黃紅一起工作的上司，卻不認為黃紅的性格有問題，卻認為“性格內向”就是找茬且不切實際？為什么黃紅單位的鑒定意見“該同志與單位同事相處和睦，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作”中看不出半點性格內向？再說，性格內向絕非缺點，只是個性。以“性格內向”為借口拒錄，實屬司馬昭之心！

岳太杉的“協調能力弱”更加站不住腳，岳太杉本科畢業后先后從事大學輔導員、審計、會計、財務管理等工作，現在主要工作是會計審核，工作復雜，聯系人員多，充分說明岳太杉協調能力很好。至于以“年齡太小、工作時間太短”為由拒錄，更是荒唐透頂，不值一駁，“有志不在年高”嘛。與這等歪理講道，真有雞同鴨講之感，徒費口舌。其實，“崗位匹配度”的葫蘆里，究竟賣的什么藥，誰都不是傻子，青海保監局大可不必以為大眾是傻子。

聯想面試后，三人被反復告知，青海省工資待遇低，氣候惡劣，工作條件艱苦，經常要出差到海拔3000米以上的地區，要他們考慮清楚?？墒侨司靼妆硎灸芙邮?。再聯想初檢結果，黃紅轉氨酶高，郭華東血小板異常，岳太杉血壓偏高，人事部門說，如不復檢，招錄程序就此結束。可是三人不甘心，千里迢迢趕到西寧復檢，卻又全部順利過關。這些“蹊蹺”事可說是考驗，可說是嚇唬，一計不成，再來一招，體檢上耍花樣，可謂是程咬金的三板斧啊。

也許青海保監局心虛有愧，恐遭天罰，愿由局黨委出面推薦岳太杉“到青海的保險公司工作”，黃紅也接到過關于介紹到青海保險公司工作的電話。這就奇了怪了，青海保監局為什么要自打嘴巴？既然“性格內向”、“協調能力弱”不適合保監局，又如何適合保險公司？難道保險公司不需要更多的社會交往？說青海保監局心虛，還因為岳太杉要求青海保監局提供書面的拒絕意見，但青海保監局拒絕。

世風首先不在于民風，而在于政風。公信首先不在于民間，而在于官方。公務員及其招聘最需要良好的風氣、嚴謹的過程、誠信的作為。青海保監局用經不起推敲的理由，拒錄合格考生，最終將失信于民，而且帶壞社會風氣，毀壞公共信用。青海保監局應當重新梳理這次公務員招考的全過程，重新審視那些奇談怪論的拒錄理由，糾正錯誤，重塑信用。遺憾的是，三人向國家公務員局等部門提交申訴信件，至今還沒得到官方回復。