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      從“孝工資”看企業(yè)留人之道

      www.fjnet.cn?2012-03-29 16:41? 劉凱玲?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      在企業(yè)工作,員工領(lǐng)工資是天經(jīng)地義的事,但在山東濱州一公司里,卻出現(xiàn)了員工的父母同時領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實行,到2010年對7000員工推出,這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”,截至目前已發(fā)放近5000萬元。所謂“孝工資”,是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放的工資,是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為,該部分資金完全由公司獨立承擔(dān),與員工工資待遇完全分開。(3月28日《齊魯晚報》)

      與某些企業(yè)拖欠、克扣工資的做法相比,公司給員工父母發(fā)放“孝工資”的做法有點特別。表面上看,此舉有為公司做廣告、作秀的嫌疑,但事實是,員工父母確實拿到了每月200—500元的“孝工資”,公司5年來已發(fā)放近5000萬元,得到了員工的認(rèn)同,取得了較好的社會效果。“‘孝工資’是企業(yè)替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’”公司負(fù)責(zé)人如是說。看來,“孝工資”并非作秀。退一步講,“孝工資”即便是作秀,在員工與老板話語權(quán)不對稱的勞資語境下,企業(yè)“一秀五年”,堅持發(fā)放“孝工資”,如此作秀姿態(tài)因充滿人情味而溫馨,因稀缺而珍貴。這何嘗不是一道美麗的勞資風(fēng)景?如果這樣的企業(yè)多起來,對于改善勞資關(guān)系,營造社會感恩氛圍來說,未嘗不是一件好事。

      常言道:事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。企業(yè)要真正能留住員工,讓員工發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造性,為企業(yè)多創(chuàng)造利潤,企業(yè)就要拿出留人誠意,給員工提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間,讓他們對薪酬福利感到滿意。現(xiàn)代社會,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍,給員工充分的職業(yè)發(fā)展空間,不僅是讓員工對自己從事的工作感到滿意,還要營造一種輕松愉悅的工作氣氛,讓員工感覺自己被信任,被尊重,從而留住員工的心。

      雖然200—500元的“孝工資”不足以證明老板如何厚待員工,但是在不少勞動者還在為工資能否按時發(fā)放擔(dān)憂的當(dāng)下,這份正常工資之外的“孝工資”,是企業(yè)代員工盡孝的人性化管理之舉,也是一份溫馨親情保障。此舉有利于倡導(dǎo)、豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵,培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感,引導(dǎo)感恩的社會氛圍。從某種意義上,其導(dǎo)向意義不可小覷。“滴水之恩,涌泉相報”,受到“孝工資”感染的員工為何不會努力工作,回報企業(yè)呢?

      當(dāng)然,應(yīng)該承認(rèn),一家兩家企業(yè)向員工拋出感恩橄欖枝,并不足以改變老板在員工中的群體印象,改變勞資關(guān)系不平等的現(xiàn)實。勞資語境的變化,老板與員工之間互信感恩氛圍的形成,還需要更多的老板與員工去實踐。企業(yè)關(guān)愛員工體現(xiàn)在工作、生活中的點點滴滴行動。但是企業(yè)從拖欠工資到發(fā)放“孝工資”,也讓我們欣喜地看到勞資關(guān)系的亮點。除了“孝工資”以外,我們也欣慰地看到,不少企業(yè)顯示出善待員工的姿態(tài),企業(yè)為了留住員工,各顯神通:給員工提供往返機票、提高工資、獎勵出國游、放例假假甚至情緒假。這些既是企業(yè)在行動上的進(jìn)步,也說明員工的地位提高了,新型勞資關(guān)系正在形成。如果有更多的用人單位以感恩的心態(tài)對待員工,員工投桃報李、以感恩的心態(tài)對待工作,必將緩解用工荒,推動社會整體進(jìn)步。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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