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      “孝工資”式軟福利是聰明的作秀

      www.fjnet.cn?2012-03-28 16:12? 龍運燦?來源:東南網 我來說兩句

      山東濱州一家公司每月額外給員工父母發放200至500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。所謂“孝工資”,是公司代替員工盡孝道的一種企業行為,該項資金由公司獨立承擔,與員工工資完全分開。此制度從2007年在高管層實行,2010年對7000名員工推出。(3月28日《齊魯晚報》)

      “孝工資”一出,續寫著軟福利的篇章。“用工荒”之下,“高等人才難求”之時,軟福利必將成為企業與公司的“殺手锏”。自經濟危機以來,軟福利的發展,可謂一路高歌猛進,從發放購物卡,定期提供新被褥、被子和枕芯,定期發放電影票到帶薪例假,媽媽流水線,再到如今的“孝工資”,軟福利的花樣在不斷更新,而帶給人的欣慰則在與日俱增。

      在這個時代,打動與留住人才的,不僅僅是待遇,還有軟福利。打個很淺顯的比方,你給乞討者施舍100塊錢,一個是路過直接扔給他,甚至連正視一眼都沒有;另一個則是蹲下去給乞討者,且說一些安慰與鼓勵的話,甚至還和乞討者握手交流。雖然都是給100塊錢,但后者比前者更容易讓人接受,而貫穿其中的姿態與做法,則是一種無形的“軟福利”,這盡管看不見摸不著,卻往往能發揮著至關重要的作用。

      而如今打出“軟福利”招聘的一些企業與公司,顯然是采用后一種做法。自然,也有人說,羊毛出在羊身上,大家別傻了。的確,任何的“軟福利”,從某種意義上來說,也是我們的“理所應得”,但問題的關鍵也正在這里,因為這是一個良性循環,企業在待遇之外,“軟福利”不錯,這能提高我們的工作熱情與積極性,必然能創造更多更好的價值,那企業會進一步改善福利待遇,我們的工作效率可能會繼續提高,這般“良性循環”之下,“羊毛出在羊身上”又有何不可呢?

      更何況,企業從來都不是救世主,也不是福利公司,任何的福利都出在自己身上,這本就在情理之中。難不成“天上掉餡餅”的事情,要企業和公司來輔佐實現?顯然不切實際。類似“孝工資”式的軟福利,我一直都認為是聰明的作秀,而在同等待遇甚至待遇相差不大的情況下,都具有極大的優勢,畢竟,工作不僅是為了工資,更是為了挺直脊梁做個有尊嚴的“人”。

      一個企業表現出來的關愛與呵護有多少,對等的姿態與語境有多少,一個員工的尊嚴便能體現多少。就傳統的雇傭制度而言,“軟福利”打破了一板一眼的用工形式,讓員工的尊嚴得到最大限度的張揚與表現。曾經有一句話在微博上傳得很火——如果公司不能讓你感動,你就別為它賣命!公司能帶給員工最大的感動,就是對其尊嚴的最大呵護,而非以居高臨下的姿態來指指點點。

      在職場電影《杜拉拉升職記》中,提出這樣一個理念:忠誠源于滿足。這不僅適用于情侶、夫妻雙方,對一家企業與員工而言,同樣如此,對企業越滿意就越不容易跳槽,人才的流逝,從某種意義上來說,也是人心的一種流失。而“軟福利”的順勢興起,正是社會進步的一種寫照——從關注工資待遇轉向人心的關懷。在網絡時代,公民意識早已覺醒,關注員工尊嚴與權利,必將是一種無法逆轉的趨勢。

      • 責任編輯:林雯晶
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