荒唐的面試60%招錄何時終結？

中國測試技術研究院2011年12月公開招聘工作人員，考試成績的計算方法是：考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%。根據這個算式，網友jb201112發現，雖然還沒進入面試環節，可院方居然已經給面試者提前打好了面試成績。（據2月10日《中國青年報》）

驚險的一幕發生在2012年1月13日9時許，那一刻，四川人事考試網上公布了《中國測試技術研究院2011年12月公開招聘工作人員確定面試資格審查人員的公告》，里面居然已經給面試者提前打好了面試成績。然而，在當天10時左右，這份公告被作了更改。讓人開眼的是，真相已被網友捕獲。

盡管證據確鑿，但是中國測試技術研究院回應說，這是工作人員操作失誤所致。據稱，此事系院人事處新接手該項工作的計算機錄入人員，在使用以往報送公招成績的電子表格模板進行數據錄入、粘貼過程中，未將以往的數據清除干凈所致。姑且信之，但是那些被確定面試資格審查人員的姓名和筆試成績也是假的么？

在此，我們不能不對該院考試成績的計算方法提出質疑。考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%，這種算式不知道從哪里來的？是選模特呢？還是選飛行員？面試成績為何能占到60%？不錯，這也是一種制度設計，在一些領域一些時段有其合理性，但必須有所限制有所定義，而不能不分青紅皂白，任誰拿來都管用。你一個研究院，如果選拔優秀人才，有多少內容不能在筆試里體現出來？你把面試成績占到60%到底有何目的？必要性在哪里？真要挑選出俊男靚女，充其量面試占到20%足矣！

當下，連筆試都還漏洞百出有辱公平的考試，怎么敢把一多半希望寄托到面試上？面試過程中的紅口白牙、上嘴唇碰下嘴唇、口不照心的打分究竟有幾分公平可言？中國測試技術研究院提前內定好面試成績的丑聞給出了答案。

寫到這里，筆者想起2月6日《人民日報》頭版頭條《鋼鐵這樣煉成》里河南郟縣檢察官馬俊欣的故事。這位大學畢業時從雙杠上跌落摔成高度殘疾的人，左半邊身子癱瘓、僵硬，但有知覺，右半邊身子可以勉強活動，連常人極易完成的翻身、起坐、伸腰、穿衣動作，對他來說都是奢望。就是他，20多年來，一直超負荷工作，用他的智慧、他的文筆、他的勤奮，支撐著郟縣檢察院的大量工作，成為當代“保爾”。如果讓他來面試，請問，他會被錄用么？

見鬼去吧，諸如“面試占比60%”的選拔這類制度設計從一開始就骯臟不堪，從頭到腳都腥臭無比。令人憤怒的是，這種丑陋的制度設計何以長盛不衰？我們的人事部門就盛產這種“杰作”（即便是從國外拿來，何以變種至此？）？令人郁悶的是，不知道用“考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%”來選拔人才的臭模式何時進入墳墓？