“被面試”呼喚第三方招聘
      www.fjnet.cn?2011-08-25 15:32? 左白昆?來(lái)源:東南網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

      報(bào)載,8月23日,福州晉安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考試總成績(jī)公布。成績(jī)一發(fā)出,便有考生表示異議:考生李先生發(fā)現(xiàn),自己報(bào)考的晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)技崗位,原不在面試名單上的考生居然也參加了面試,而且面試成績(jī)最高,總成績(jī)排名第二,把其他競(jìng)爭(zhēng)者擠出擬聘用名單。(見(jiàn)8月25日的《海峽都市報(bào)》)

      沒(méi)入面試名單,面試成績(jī)卻最高。對(duì)這種“被面試”,有關(guān)方面解釋說(shuō),可能是前面有人放棄,筆試成績(jī)靠后的遞補(bǔ)后發(fā)生了面試名單的變化。雖有這種可能,但是李先生說(shuō),筆試成績(jī)前6人都領(lǐng)取了《面試通知書(shū)》。退一步說(shuō),即使發(fā)生了遞補(bǔ)現(xiàn)象,也應(yīng)該公布遞補(bǔ)者的名單,接受民眾監(jiān)督。遺憾的是,“各人都不知道和自己面試同一崗位的人員,也不知道有幾個(gè)人參與這次面試”。如此“暗箱操作”,怎么不令人懷疑:這次公開(kāi)招聘過(guò)程蹊蹺,甚至有違規(guī)操作之嫌呢?

      事實(shí)上,各地都出臺(tái)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,進(jìn)行公開(kāi)招聘;并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)參與整個(gè)招聘過(guò)程,從命題到筆試、面試、錄用進(jìn)行全程監(jiān)督。既然這次招聘是公開(kāi)招聘,為什么參與衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的人員名單不公開(kāi)?甚至讓人“被面試”?須知,公開(kāi)招聘的核心是公開(kāi),只有公開(kāi)才能實(shí)現(xiàn)公平與公正,才能建立起公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、選優(yōu)的事業(yè)單位人才選拔機(jī)制,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。否則,搞“暗箱操作”,難免會(huì)出現(xiàn)“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“權(quán)力招聘”、甚至“蘿卜招聘”,令人感到事業(yè)單位公開(kāi)招聘的“水很深”。

      其實(shí),“被面試”早就攪動(dòng)了民眾對(duì)權(quán)力尋租的糾結(jié),不僅是民眾對(duì)權(quán)力有著一種天然的警惕,而且在于賦予政府官員的權(quán)力越大,尋租的空間越大。盡管馬克思說(shuō)“人的本質(zhì)也并非絕對(duì)不變的,人的自私也并非絕對(duì)的”,但當(dāng)權(quán)力缺乏監(jiān)督與制約的時(shí)候,權(quán)力自私化如“野火燒不盡,春風(fēng)吹又生”。雖然對(duì)“被面試”,民眾呼喚“零容忍”,但都是做“事后諸葛亮”,沒(méi)從管理制度上找準(zhǔn)“病根”加以治理。

      其實(shí),“被面試”的“病根”在于招聘者與監(jiān)督者都屬于同一個(gè)部門(mén),以致對(duì)公開(kāi)招聘的監(jiān)管像“老子監(jiān)管兒子”,滋生出各種招聘亂象來(lái)。如果能夠引入第三方公開(kāi)招聘,招聘單位不派人參與,完全由第三方操作。這樣招聘權(quán)與監(jiān)督權(quán)分離,就比較客觀、公正地選拔人才,杜絕“被面試”。這一做法,早已被他地證實(shí),是人才市場(chǎng)化、人才制度化走向成熟的表現(xiàn),是徹底公開(kāi)招聘的典范,有利于招聘到真正優(yōu)秀適用的人才。試想,如果這次衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘也請(qǐng)第三方公開(kāi)招聘,“被面試”的現(xiàn)象還會(huì)發(fā)生嗎?

      責(zé)任編輯:林雯晶
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