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      “被面試”呼喚第三方招聘
      www.fjnet.cn?2011-08-25 15:32? 左白昆?來源:東南網    我來說兩句

      報載,8月23日,福州晉安區衛生系統事業單位招聘考試總成績公布。成績一發出,便有考生表示異議:考生李先生發現,自己報考的晉安區醫院醫技崗位,原不在面試名單上的考生居然也參加了面試,而且面試成績最高,總成績排名第二,把其他競爭者擠出擬聘用名單。(見8月25日的《海峽都市報》)

      沒入面試名單,面試成績卻最高。對這種“被面試”,有關方面解釋說,可能是前面有人放棄,筆試成績靠后的遞補后發生了面試名單的變化。雖有這種可能,但是李先生說,筆試成績前6人都領取了《面試通知書》。退一步說,即使發生了遞補現象,也應該公布遞補者的名單,接受民眾監督。遺憾的是,“各人都不知道和自己面試同一崗位的人員,也不知道有幾個人參與這次面試”。如此“暗箱操作”,怎么不令人懷疑:這次公開招聘過程蹊蹺,甚至有違規操作之嫌呢?

      事實上,各地都出臺了《事業單位公開招聘人員暫行規定》,進行公開招聘;并邀請當地紀檢、監察部門參與整個招聘過程,從命題到筆試、面試、錄用進行全程監督。既然這次招聘是公開招聘,為什么參與衛生系統事業單位面試的人員名單不公開?甚至讓人“被面試”?須知,公開招聘的核心是公開,只有公開才能實現公平與公正,才能建立起公開、競爭、選優的事業單位人才選拔機制,讓優秀人才脫穎而出。否則,搞“暗箱操作”,難免會出現“內部招聘”、“人情招聘”、“權力招聘”、甚至“蘿卜招聘”,令人感到事業單位公開招聘的“水很深”。

      其實,“被面試”早就攪動了民眾對權力尋租的糾結,不僅是民眾對權力有著一種天然的警惕,而且在于賦予政府官員的權力越大,尋租的空間越大。盡管馬克思說“人的本質也并非絕對不變的,人的自私也并非絕對的”,但當權力缺乏監督與制約的時候,權力自私化如“野火燒不盡,春風吹又生”。雖然對“被面試”,民眾呼喚“零容忍”,但都是做“事后諸葛亮”,沒從管理制度上找準“病根”加以治理。

      其實,“被面試”的“病根”在于招聘者與監督者都屬于同一個部門,以致對公開招聘的監管像“老子監管兒子”,滋生出各種招聘亂象來。如果能夠引入第三方公開招聘,招聘單位不派人參與,完全由第三方操作。這樣招聘權與監督權分離,就比較客觀、公正地選拔人才,杜絕“被面試”。這一做法,早已被他地證實,是人才市場化、人才制度化走向成熟的表現,是徹底公開招聘的典范,有利于招聘到真正優秀適用的人才。試想,如果這次衛生系統事業單位公開招聘也請第三方公開招聘,“被面試”的現象還會發生嗎?

      責任編輯:林雯晶
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