5月7日至9日，2010年黑龍江省公務員招考面試工作全面展開，該省首次對省直單位采取統一組織、集中面試，省紀檢監察部門對執考情況全程監督，考官分組、定考場等抽簽過程也實行電視直播。（5月10日人民日報）

公務員考試制度已歷時十年有余。我們并不否認公務員考試的整體公正，它至少取消了過去單憑托關系、走后門、打招呼、寫條子進人等暗箱操作情形，使更多普通百姓子女得以“登堂入室”，進入黨政機關，建立起了基本的用人公平。但在此之外，仍然存在諸多不如人意之處，其中面試就是一個飽受詬病的“硬傷”——沒有關系和后臺，筆試成績再好，也難以最終錄取。雖然這只是一個傳說，但少數沒有關系考生的久試不取，似乎為這個傳說增添了實例。

現在，黑龍江率先從考生和社會最關注的環節改起，嘗試對公務員面試電視直播，將其放到公眾眼皮底下，與既有的紀檢部門現場監督和邀請社會人員進場監督相比，擴大了監督范圍，使得公務員考試更加“陽光”，當屬開先河之舉。但是，這一做法“療效”到底如何，公眾仍心有疑慮：考官會不會在大庭廣眾之下，偏袒挾私，“歪著斧子砍”？因為打分權掌握在評委手里，評委想給多少就給多少。而且，隨著“金飯碗”的誘惑加大，“玻璃房里競爭”更趨激烈，在通訊聯絡方式多樣化的今天，考生如果想拉攏甚至賄賂考官，辦法總是有的，考官如果素質不高，定力不強，就難免被拉下水，難免會打出帶有感情色彩的高分，哪怕面對直播鏡頭。對此行為，約束的辦法只有兩個：一是按照有關規定，給打出的高分寫上說明和理由；二是操作不慎，受到舉報和查處。現實中，由于對面試并沒有一把可以定量的尺子，考官極少會受到追責和查處，后一種可能也就幾乎為零。

由此看來，面試直播固然好看，但公平公道只在人心。如果組織者吹了“黑哨”，或者考官心中失去“公平”這杠稱，即使有直播監督，也難以消止貓膩和亂象。所以，筆者以為，電視直播并非靈丹妙藥，只能作為輔助的監督手段，考試組織部門切不可用了它便高枕無憂。對公務員面試，更有效的監督還在于對重點部位和重點人的監督，在評委篩選、考核、約束等環節上下功夫，如聘請外地考官、建立考官廉潔檔案、做到“舉報必查”、加大對亂作為考官的查處力度，將有“劣跡”考官打入黑名單等，擠壓徇私舞弊和弄虛作假的空間，還公務員考試一片藍天凈土，使其真正成為公開、公正、公平的競爭。