怎么看待年終獎曬出“羨慕嫉妒恨”

年關將至，年終獎又成為網上熱聊的話題，各種數字滿天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心生同情者亦不少。梳理這些來自各行各業的數據不難發現，對年終獎影響最大的仍是勞動者從事的行業，學歷、社會地位或職務高低影響相對較小。記者調查發現，大學教授不如銀行新人、公務員比上不足比下有余的現象，司空見慣。(12月22日中國新聞網)

一般來說，“年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業明顯高于其他行業，在企業性質上，外企、國企、民營企業的年終獎差別也不小”，這樣的總結，大體上比較靠譜。在利潤多多的行業企業辛苦工作了一年，年終拿個大紅包，也是應該的。

但總有那么一些年終獎讓人感覺有點不舒服。比切說一些國企，前幾天還在說巨虧，這幾天便開始大把大把地給高管和員工們發年終獎，普通公眾自然看不過眼。因為在成本和利潤還是一筆糊涂賬的情況下，巨虧多半是這些國企的自說自話———這邊要來了巨額的補貼，或者是剛剛漲完價，那邊便把這筆錢的一部分用福利、年終獎的方式裝進腰包，我們自然會問，“憑什么呀”?

再比切說，同是勞動者，公務員當然也有享受年終獎的權利，只是，這個群體的年終獎即便不能做到透明，起碼應該“顯性”。但正切報道所說的那樣，公務員的年終獎發放，不僅存在著地區間差異、單位間差異、級別間差異，甚至在同一單位的不同部門之間，也會呈現差別。“財稅等部門會多一些，像僑聯、老干局等冷衙門就少得多”，為什么呢?在常態的績效考核差別之外，很可能的原因是，存在著許多大小不一的小金庫。

說這些似乎有點“不合時宜”，因為年終獎原本是個很歡樂的話題:你說說，我聽聽，唏噓一番，感嘆一下，這個元旦和春節也就過去了。年終獎這些“羨慕嫉妒恨”之外的話題，事實上我們在關注貧富差距、關注三公開支等問題時，說過了很多遍，再說一遍不過是“舊事重提”。“嘮叨”的Q的更多是懷有期望:等到國企成本利潤透明的時候，等到財產申報落地的時候，再說年終獎的話題，我們也許會心理平衡很多———單位有好壞，能力有大小，你拿的多我祝福你，來年我更努力便是。