春節臨近，單位人最惦記的事情，就是年終獎了。近日，一個帖子在各大網站上被瘋狂轉載，點擊率達數萬次，內容是“中鋁東輕公司某廠年終獎:工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”另一個同時瘋傳的說法是“25倍”，即干部的獎金額是工人的25倍。

東輕公司，即東北輕合金有限責任公司，是中國鋁業公司旗下子公司。這個帖子的真實性如何呢？《每日經濟新聞》記者調查的結果是:中鋁東輕公司財務總監王萍對獎金的性質作了“正名”:“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”關于獎金額度，中鋁東輕公司人力資源部負責人表示，“副科級干部拿到的獎金數，絕對不可能超過五千元”，證明了“25倍”的說法基本屬實。

東北輕合金有限責任公司屬于制造業，員工主體應該是一線工人，但是他們干了一年只能拿200元的績效獎，說明他們的工作業績很差，那么這一年企業的業績也好不到哪里去。但是，副科級干部的績效獎是工人的25倍，又說明企業業績很不錯，那么這個業績是哪里來的呢？是干部們坐在辦公室里“管理”出來的？或是干部到車間，到生產第一線頂崗，才創造出良好的業績？如果是這樣，干部獎金是工人的25倍，完全應該。但是，這可能嗎？

對于這個問題，勞動法專家盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業規章制度，國有企業還要受到國有企業的一些制度的約束。而企業的規章制度，都需要經過企業的職代會通過才有法律效應，因此，不管該公司發了多少錢，只要是經職代會通過的合法的方式，就沒有任何問題。”