別把“招考離奇案”傳得太離奇

近日，網上一則題為《事業單位公招驚現2.2分進資格復審》的帖子使四川省資陽市安岳縣成為了輿論熱點。在該縣2011年事業單位招考中，一名考生以2.2分的筆試成績進入資格復審（筆試滿分為100分），一時間引來眾多非議，甚至有網友懷疑這屬于“蘿卜招聘”。（《人民日報》2011年12月8日）

當看到新聞標題《安岳縣事業單位招考現離奇案 筆試2.2分進面試》時，我的第一感覺是“問題招考”又出來了。相當于交白卷人的居然也能夠進入面試，這里面的貓膩可能會不少！但詳細看了報道，才感覺到這次招考根本不存在任何問題，所謂的招考離奇案只不過是某位考生因為不懂得使用機讀卡而造成答題失誤。而該崗位是殯葬火化，報考的人只有三名，屬于職業冷門，按招考政策，他是第二名，應該進入面試程序。愚以為，機關事業單位招考，只要公平公正、公開透明、程序合法，就是合理合法的，就應該受到法律保護，公眾就不應該添油加醋的質疑，更不應該把本不離奇的事業單位招考傳得神奇和離奇！

近年來，隨著干部人事制度改革的深入，公務員和事業單位工作人員招考越來越公開，越來越規范，很多地方通過這些嚴謹的程序招考了一大批優秀人才。但不得不承認，一些地方在招考工作人員時也的確還存在這樣或那樣的問題。比如：一些地方一味追求高學歷、低年齡，而進了很多“高分低能”的關系戶；一些地方一些單位“一朝天子一朝臣”，不管能力強弱，先調進來把位子占著，隨著時間推移，一些單位全是“混日子、排隊等級別”的“前任關系戶”；一些地方一些單位的領導為了規避各種監督風險，采取“換手搔背”的辦法，把各自的關系戶異地安排。這些現象雖然是少數現象，但在社會上造成的惡劣影響卻是深遠的。現在，只要提到人員招考、干部提拔，人們很容易把其與人事腐敗聯系起來。干部人事工作中出現的這些問題，不僅影響了干部人事制度改革的深入推進，而且嚴重損害了黨委政府的公信力，因此必須嚴肅查處。安岳縣的這次招考，雖然進入面試的第二名只得了2.2分，但它符合招考前公布的政策，是應該進入面試程序的。況且，這名只得了2.2分的考生，本身就在這個工作崗位工作了十多年，只是想取得正式事業編制而參加考試，只可惜他在考試中出現了失誤，與他想得到的編制失之交臂。因為當地相關部門已明確---“他雖然可以進入面試，但由于筆試分數太低，即使面試滿分也不可能入選。”

當前，我國已是有著五億網民的互聯網大國，網絡問政、網絡監督、網絡舉報空間活躍。越來越多的網民通過網絡參政議政，越來越多的網民通過網絡表達民生訴求，越來越多的網民通過網絡監督政府工作。事業單位工作人員招考是一項政治性、敏感性都非常強的工作，網民的關注度更高。因此各級組織人事部門要以更求真務實的態度做好相關工作，不要出現任何疏漏和瑕疵，不然，一件很正常的招考事件也可能成為離奇大案！