2003年1月，溫州市龍灣區委組織部、區人事局、區監察局聯合發文組織了一次科級干部子女公開考錄，共有55人參加報名，擇優招考了22人。近日事情曝光后，當地有關人員稱，招錄干部子女，是為了穩定干部隊伍，使全區各項工作盡快步入正常軌道。（1月9日《青年時報》）

龍灣區相關部門如此愛護干部、體貼下屬，給干部子女開小灶考試安排“鐵飯碗”，必定會受到利益相關者的歡迎，我們相信其“穩定干部隊伍”的目的必然已經達到。筆者只想多問一句，此種不倫不類的“舉賢不避親”做法，解決了干部對子女就業的擔心，可是能穩定得了民心么？

就業是民生之本，直接關乎到老百姓收入水平的提高和物質精神生活的改善，在就業問題上與民爭利，以不公平手段搶平民子女飯碗，是冒天下之大不韙。比起官員子女，平民子女由于教育條件、家庭背景、社會關系等劣勢，就業本來就相對困難。公務員和事業單位之所以要“逢進必考”，很大原因就是為了營造一個公平競爭的環境。

同時，一個社會之所以能夠保持穩定，不外乎兩種情況：要么是宗教、等級森嚴，各階層普遍接受目前所處的位置；要么是階層交流機制健全，個人可以通過奮斗進入更上層。在我國漫長的歷史中，通過“學而優則仕”，獲得更高社會地位和更好生活條件已經是一種傳統。即使到現在，通過考試取得公務員或事業編制，也是很多人奮斗的目標。一旦官員變相“世襲”，切斷了社會階層間的交流渠道，必然影響社會的長期安定和繁榮。

即使不考慮以上兩個因素，龍灣區這種“公權私用”的做法也相當危險。既然能夠為了穩定干部隊伍招聘干部子女，那么，保不準哪天又為了同樣的原因，將干部子女提拔重用。或者，還有可能為了同樣的原因，給干部加工資、謀福利。“吃了碗里的，想著鍋里的”，官員的小團體利益大過了人民的利益，最終將失去當地百姓的信任和支持。