2003年1月，溫州市龍灣區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文組織了一次科級(jí)干部子女公開考錄，共有55人參加報(bào)名，擇優(yōu)招考了22人。近日事情曝光后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)人員稱，招錄干部子女，是為了穩(wěn)定干部隊(duì)伍，使全區(qū)各項(xiàng)工作盡快步入正常軌道。（1月9日《青年時(shí)報(bào)》）

龍灣區(qū)相關(guān)部門如此愛護(hù)干部、體貼下屬，給干部子女開小灶考試安排“鐵飯碗”，必定會(huì)受到利益相關(guān)者的歡迎，我們相信其“穩(wěn)定干部隊(duì)伍”的目的必然已經(jīng)達(dá)到。筆者只想多問一句，此種不倫不類的“舉賢不避親”做法，解決了干部對(duì)子女就業(yè)的擔(dān)心，可是能穩(wěn)定得了民心么？

就業(yè)是民生之本，直接關(guān)乎到老百姓收入水平的提高和物質(zhì)精神生活的改善，在就業(yè)問題上與民爭(zhēng)利，以不公平手段搶平民子女飯碗，是冒天下之大不韙。比起官員子女，平民子女由于教育條件、家庭背景、社會(huì)關(guān)系等劣勢(shì)，就業(yè)本來就相對(duì)困難。公務(wù)員和事業(yè)單位之所以要“逢進(jìn)必考”，很大原因就是為了營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

同時(shí)，一個(gè)社會(huì)之所以能夠保持穩(wěn)定，不外乎兩種情況：要么是宗教、等級(jí)森嚴(yán)，各階層普遍接受目前所處的位置；要么是階層交流機(jī)制健全，個(gè)人可以通過奮斗進(jìn)入更上層。在我國(guó)漫長(zhǎng)的歷史中，通過“學(xué)而優(yōu)則仕”，獲得更高社會(huì)地位和更好生活條件已經(jīng)是一種傳統(tǒng)。即使到現(xiàn)在，通過考試取得公務(wù)員或事業(yè)編制，也是很多人奮斗的目標(biāo)。一旦官員變相“世襲”，切斷了社會(huì)階層間的交流渠道，必然影響社會(huì)的長(zhǎng)期安定和繁榮。

即使不考慮以上兩個(gè)因素，龍灣區(qū)這種“公權(quán)私用”的做法也相當(dāng)危險(xiǎn)。既然能夠?yàn)榱朔€(wěn)定干部隊(duì)伍招聘干部子女，那么，保不準(zhǔn)哪天又為了同樣的原因，將干部子女提拔重用。或者，還有可能為了同樣的原因，給干部加工資、謀福利。“吃了碗里的，想著鍋里的”，官員的小團(tuán)體利益大過了人民的利益，最終將失去當(dāng)?shù)匕傩盏男湃魏椭С帧?/p>