6月18日，江西九江市組織部發出指令，要求該市下轄的武寧縣立即停止其事業單位招聘只允許縣科級干部子女或家屬報考的“限招政策”。（見2010年6月19日《京華時報》）九江市委組織部的叫停，無疑正當其時。

此前，網友“小高”在網上發帖《一人得道雞犬升天，江西武寧為科級干部家屬“開考”安排工作》，帖文稱武寧縣一些事業單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考，其他人被排除在外。他認為，“限招政策”對廣大需就業者不公平。后經媒體記者調查證實了這一情況，也在武寧縣人事局相關人員那里得到了驗證。

武寧縣的“內部招考”所以應該叫停，就在于它違反了國家政策。2008年10月，國家頒發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，明確了應聘人員的資格條件、招聘程序、招聘紀律，其中第二十八條規定“招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督”。武寧這次提供事業單位8個崗位采取公開招聘的辦法，較之以前該縣每年拿出內部指標直接給干部子女安排工作，還算是一個“進步”。但這種只招縣科級領導干部子女或家屬的“限招”舉措，盡管打著“公開公正”的旗號，采取考試、考核、監督等看似程序合法的措施，卻明顯與國家政策背道而馳。“內部招考”，也違背了“公平公正”的原則。在行政事業單位招聘中，只招干部子女和家屬，不僅與任人唯賢的人事路線和人才市場化的大趨勢相悖，而且對普通家庭出身子女來說是不公平的，還是對社會公正的一種顛覆。該一位即將畢業的大學生就認為，如果全國都按照武寧縣的“限招”政策來做，那我們這些從農村走出來的大學生就永遠難有出頭之日，那社會上就只能滋生“官二代”了。“內部招考”，還是一種政策性腐敗。領導干部以權謀私既包括以權謀財，也包括以權為自己或子女親屬謀位。武寧縣發紅頭文件、由組織出面，用貌似“合法”的形式公開為領導干部子女家屬謀取工作崗位，這不是政策性腐敗又是什么？

加強反腐倡廉建設，遏制用人上的不正之風不可或缺，且須從源頭上加以預防。從這個意義上講，武寧縣“內部招考”政策不能再繼續搞下去了。這個教訓，也值得各級黨委政府暨組織人事部門認真汲取。