工資保證金制度是治理欠薪的良策

報載，昨日，導報記者從省住房和城鄉建設廳獲悉，我省日前召開解決企業工資拖欠問題廳際聯席會議，將在近期嚴控企業的工資支付動態，集中整治拖欠農民工工資的問題，必要時動用工資保證金先行墊付部分工資給勞動者。（見12月8日的《海峽導報》）

時下，拖欠勞動者特別是農民工工資問題，已是各級政府一件頭痛的大事。就說農民工，由于其流動性大，有關工會組織的建會率低，拖欠農民工工資問題尤為突出。不僅嚴重侵犯了農民工的合法權益，而且引起了農民工集體上訪和群體性事件的發生，嚴重地影響了社會的和諧與穩定。這就需要政府部門多為農民工等勞動者想一想，切實保護他們的合法權益。

事實上，欠薪問題發生后，當地有關部門不是沒有強行介入進行追討，只是都是在亡羊補牢，不能防患于未然。其實，“欲流之遠者，必浚其泉源。”任何違章都可以制止，任何風險都可以控制，任何事故都可以防范，關鍵在于預防。事同此理。要杜絕拖欠勞動者工資現象的發生，就應該關口前移，注重預防。從這個道理上講，要治理“欠薪癥”，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，必須從事后追討轉變成事前預防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制。

而今，實施工資保證金制度，就是一種從預防著手、治理“欠薪癥”的好辦法。以后一旦有用人單位拖欠勞動者如農民工的工資，就可以直接從用人單位提前交納的工資保證金專戶中先行墊付。既不用擔心用人單位如企業賴賬，出爾反爾，又能夠敦促用人單位端正經營思想與行為，增強責任意識，遵紀守法，規范用工行為，切實保障勞動者的合法權益。這無疑是為解決欠薪問題建立了一條“綠色通道”，也為各地解決類似問題提供了一個“活樣板”，不失為治理欠薪問題的良策。

古人云：“世不患無法，而患無必行之法。”時下，臨近年關，是欠薪問題的多發期，如何把勞動法規落到實處，維護勞動者的合法權益，直接關系到政府的信用和威信。因而，各地必須采取“必行之法”，治理“欠薪癥”。畢竟，自古兵家“不打無準備之仗”，未雨綢繆方為萬全之策。