報載，昨日上午，廈門市建設與管理局局長阮躍國在接聽市長專線時透露，前年年底至今，廈門已清退了5家惡意欠薪的建筑單位，動用了156萬余元的工資保證金，幫助建筑工人拿到了拖欠的工錢。去年一年，共幫助農民工討薪3034萬元。（見1月19日《海峽導報》）

清退惡意欠薪的建筑單位，讓惡意欠薪者后悔莫及，無疑是把“殺手锏”。但使用這把“殺手锏”，雖然能夠安撫農民工的心，打擊惡意欠薪者，卻是在欠薪發生和農民工受傷害之后，未免有行“事后諸葛亮”之舉之嫌，非上上之策。

事實上，對于欠薪問題，都靠年終“追討”式的“權力突擊”予以解決，固然能收到一時之效，但它畢竟是一種臨時性的措施，不具有普遍意義。相反，它甚至會給一些用人單位造成錯覺：拖欠農民工工資，無所謂，等政府出面了再說。這無疑會助長用人單位拖欠工資的惡習，從而帶來一些因欠薪引起的社會問題。

本來，任何違章都可以制止，任何風險都可以控制，任何事故都可以避免，關鍵在于預防。治療“欠薪癥”，事同此理。只有關口前移，把從事后追討轉變成事前預防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制，如實行先行墊付制度，實行農民工工資銀行卡發放等，為解決欠薪問題建立一條“綠色通道”，既不用擔心用工單位賴賬，出爾反爾；又能夠敦促用工單位增強責任意識，遵紀守法，規范用工行為，切實保障勞動者的合法權益，以維護社會公平、正義，讓勞動者生活得更有尊嚴。果如此，才是防患于未然的治本之策。

其實，付出勞動，獲得合理的報酬，這是《勞動法》賦予每個勞動者的正當權益。別人為你勞動，你不依法支付報酬，就法律而言，是一種侵權行為，理應追究其法律責任。從道義上講，惡意欠薪，就是不重信義、不守承諾的表現，與一個商人應該恪守的道德標準相差甚遠。然而，就是有不少人缺乏應有的良心道德與法律的遵守，惡意欠賬、欠薪，以致“跳樓討薪”、“堵路討薪”等不斷，危及社會和諧。

時至年終，農民工準備回家過年，是否能結清工資，是農民工十分焦慮的事情。而解決欠薪問題，切實維護勞動者的合法權益，直接關系到政府的信用和威信，既是政府部門義不容辭的責任，更是執政為民的需要。有鑒于此，竊以為，只有“不打無準備之仗”，未雨綢繆，預防為主，才是萬全之策。