10月5日，美國蘋果公司宣布，該公司前首席執行官史蒂夫·喬布斯已去世，終年56歲。當大家都在熱議“誰是下一個喬布斯”時，寧波市新近出臺了一份關于創新型領軍、拔尖人才培養的《意見》。將以5年為一個培養周期，斥資5千萬培養千名“喬布斯”領軍式人物。（10月11日新華網）

不得不嘆服喬布斯的世界影響力，斯人一逝引起全世界悲傷逆流成河。作為一個IT界天才式領軍人物，蘋果公司的數碼產品讓世界溝通無限，國內更是在哀悼天妒英才之時，探索“中國式喬布斯”的培養之路。力圖培養出一個中國的喬布斯，扛起喬布斯的大旗，將東方古國的現代形象傳播給世界。

喬布斯去世后，蘋果公司官方網站發布消息說：“蘋果失去了一位富有遠見和創造力的天才，世界失去了一個不可思議之人。”美聯社說，他“是一位CEO，一位科技奇才，一位未來學家，一位革新者，一位鑄造者”；中國媒體則評價喬布斯用iPod顛覆了音樂，用iPhone顛覆了手機，用iMAc、iPAd顛覆了電腦，又用 PixAr顛覆了電影，天才般的創新巨匠。國內對喬布斯式人才的渴望，的確是人才結構的空缺，但一味的斥資模仿，最終只會演變成邯鄲學步。

意識到自主創新人物的缺乏，培養全球號召力的商業領袖至關重要。蘋果產品歷來特立獨行，時尚、個性、高定價，最終塑造了一個世界級的企業形象。回到國內，盡管“Made in China”遍布全球，可真正影響世界的牌子確實很難數出。有人戲言，中國人的生活中，汽車是德國的，手機是美國人的，相機是日本的，電視劇是韓國的，總之“舶來品”占據了我們生活中的高端成分。本國廉價勞動力生產的，泛濫于市場，并不能代表一國企業形象。

顯然，培養創新人才絕非資金投入多少就能培養出的，也絕非在高喊口號下就能誕生出來的。眾所周知，“一方水土養一方人”的環境因素極為重要，倘若沒有優越創新的研究環境，天才也會成為庸才；倘若科研氛圍存在，庸才也能成為天才，自然這也印證中國諾貝爾空白，而外籍華人卻屢屢獲獎的小尷尬。躋身世界500強的企業中，國內企業巨頭的世界影響力也急需擴大。國內更需要營造一個寬松優越的科研環境，培育“制造喬布斯”的土壤成分。

噱頭十足的大手筆投資，夾著中國式的理想主義和浪漫情懷。創新人才的培養，更需要創新人才培養機制，培植適宜的土壤，最終擺脫模仿的泥淖。倘若只是依葫蘆畫瓢的東施效顰，恐怕屆時最終成為竹籃打水一場空，最終豹頭虎尾，最終空留一地嘆息。