《寧波將斥資5000萬培養(yǎng)1400名“喬布斯”》，看見這標題不禁啞然失笑，為了賺點擊率也太會攀附了。喬布斯是公認的天才人物，所謂天才，就是純天然之才，人工雕琢越少越好。5000萬砸下去，喬布斯式的天才人物一定培養(yǎng)不出來，把天才砸死倒是極有可能。

天才不是培養(yǎng)出來的，而是放養(yǎng)出來的。人家喬布斯高中生一個，從未上過大學(xué)。上學(xué)、培養(yǎng)都是灌輸既定模式，接受的思維定勢越多，創(chuàng)新能力便越弱。如果想復(fù)制喬布斯的成功模式，不但不能讓人才們再接受“培養(yǎng)”，反而要把所有大學(xué)解散，禁止年輕人上大學(xué)。這個想法似乎瘋狂，不過中國倒是實踐過。

喬布斯的成功道路還有一條是在車庫里創(chuàng)業(yè)。從車庫里成長起來的美國企業(yè)不少，除了蘋果，著名的企業(yè)還有惠普、谷歌、亞馬遜。惠普和谷歌把當初創(chuàng)業(yè)的車庫做成了紀念館，5000萬足夠組織1000多人去美國車庫參觀一圈，也足夠在寧波蓋出1000多個車庫來。把大學(xué)生從大學(xué)里逐出來，全部趕入車庫里去倒騰，能倒騰出500強嗎？我看懸，喬布斯在車庫里起步的時候，咱們的牛棚里干活的人更多，但是沒有冒出一家蘋果公司。更何況，車庫創(chuàng)業(yè)在中國還面臨法律問題，車庫不能作為合法的商業(yè)注冊地址，車庫創(chuàng)業(yè)模式連準生證都沒有。

天才培養(yǎng)不出來，不過人才還是可以培養(yǎng)的，只是寧波“人才培養(yǎng)工程”的提法太荒謬了，所謂工程是按設(shè)計圖紙制造裝配。裝配機器沒問題，但是人才如何裝配呢？如果寧波市領(lǐng)導(dǎo)掌握了人才裝配圖紙，恐怕光這項成果就夠領(lǐng)諾貝爾獎好幾次了。

再說人均3萬多經(jīng)費就能培養(yǎng)出“領(lǐng)軍人才”？MB A學(xué)費都不夠。商學(xué)院老老實實地培養(yǎng)經(jīng)理人，我還沒見過哪家商學(xué)院敢聲稱自己能夠培養(yǎng)出“創(chuàng)新型人才”。所謂經(jīng)理人就是實現(xiàn)老板意圖的人，他負責管理企業(yè)，不負責創(chuàng)新，太會創(chuàng)新，老板怕他把企業(yè)“創(chuàng)新”走了。企業(yè)創(chuàng)新主要留給天才創(chuàng)業(yè)家們?nèi)プ觯龃笾笤僬医?jīng)理人管理。喬布斯從百事挖斯庫利來管理蘋果公司，結(jié)果后來斯庫利驅(qū)逐喬布斯出蘋果，他倆的沖突，就是創(chuàng)業(yè)家與經(jīng)理人之間思維模式的差異所致。

再細看新聞，原來該工程特定的培養(yǎng)對象是“全市事業(yè)單位和部省屬單位”，這類單位既不需要天才，也不需要人才，只需要聽話就行了，所以“人才培養(yǎng)工程”與“喬布斯”無關(guān)，與人才也無關(guān)，借該名目從財政劃些錢出來而已。那5000萬夠人保局幸福一陣子了，辛苦了寧波簡陋廠房中艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家們。寧波是中國近代企業(yè)家的搖籃，5000萬抽血不知道會讓多少企業(yè)家苗子在搖籃里失血夭折。