《寧波將斥資5000萬培養1400名“喬布斯”》，看見這標題不禁啞然失笑，為了賺點擊率也太會攀附了。喬布斯是公認的天才人物，所謂天才，就是純天然之才，人工雕琢越少越好。5000萬砸下去，喬布斯式的天才人物一定培養不出來，把天才砸死倒是極有可能。

天才不是培養出來的，而是放養出來的。人家喬布斯高中生一個，從未上過大學。上學、培養都是灌輸既定模式，接受的思維定勢越多，創新能力便越弱。如果想復制喬布斯的成功模式，不但不能讓人才們再接受“培養”，反而要把所有大學解散，禁止年輕人上大學。這個想法似乎瘋狂，不過中國倒是實踐過。

喬布斯的成功道路還有一條是在車庫里創業。從車庫里成長起來的美國企業不少，除了蘋果，著名的企業還有惠普、谷歌、亞馬遜。惠普和谷歌把當初創業的車庫做成了紀念館，5000萬足夠組織1000多人去美國車庫參觀一圈，也足夠在寧波蓋出1000多個車庫來。把大學生從大學里逐出來，全部趕入車庫里去倒騰，能倒騰出500強嗎？我看懸，喬布斯在車庫里起步的時候，咱們的牛棚里干活的人更多，但是沒有冒出一家蘋果公司。更何況，車庫創業在中國還面臨法律問題，車庫不能作為合法的商業注冊地址，車庫創業模式連準生證都沒有。

天才培養不出來，不過人才還是可以培養的，只是寧波“人才培養工程”的提法太荒謬了，所謂工程是按設計圖紙制造裝配。裝配機器沒問題，但是人才如何裝配呢？如果寧波市領導掌握了人才裝配圖紙，恐怕光這項成果就夠領諾貝爾獎好幾次了。

再說人均3萬多經費就能培養出“領軍人才”？MB A學費都不夠。商學院老老實實地培養經理人，我還沒見過哪家商學院敢聲稱自己能夠培養出“創新型人才”。所謂經理人就是實現老板意圖的人，他負責管理企業，不負責創新，太會創新，老板怕他把企業“創新”走了。企業創新主要留給天才創業家們去做，做大之后再找經理人管理。喬布斯從百事挖斯庫利來管理蘋果公司，結果后來斯庫利驅逐喬布斯出蘋果，他倆的沖突，就是創業家與經理人之間思維模式的差異所致。

再細看新聞，原來該工程特定的培養對象是“全市事業單位和部省屬單位”，這類單位既不需要天才，也不需要人才，只需要聽話就行了，所以“人才培養工程”與“喬布斯”無關，與人才也無關，借該名目從財政劃些錢出來而已。那5000萬夠人保局幸福一陣子了，辛苦了寧波簡陋廠房中艱苦創業的企業家們。寧波是中國近代企業家的搖籃，5000萬抽血不知道會讓多少企業家苗子在搖籃里失血夭折。