9月6日，河北邯鄲市館陶縣29歲青年閆寧出任館陶代縣長。記者發現閆寧3年里獲4次升遷。政府人員稱新縣長簡歷是機密，不便公開，而且由于電腦故障已找不到其任職記錄。據悉，閆寧父親曾任永年縣政府辦公室副主任、縣供電局局長，閆氏近親屬中有兩個廳級和三個縣級干部。（9月21日人民網）

干部年輕化是工作需要，只要符合官員提拔的規定，只要真的年輕有為，年齡不是問題。但現實是，一有年輕官員被提拔的事情曝光，就會引來輿論質疑甚至撻伐。無論是山東80后廳級干部，還是湖北29歲市長，抑或湖北宜都25歲女鎮長，還有是次這位80后縣長，都遭此“厄運”。

這些年輕干部被提拔之所以引起質疑和爭議，年紀輕，超常規是一方面，更重要的是相關信息不公開或公開的不及時，不全面。提拔官員的部門或許是出于減少爭議，保護干部的需要，選擇低調和隱瞞信息，但結果卻恰恰相反，事情被捅出后，不但擴大了爭議，也讓被提拔的干部處在了風口浪尖。

對于干部破格提拔或火箭式升遷，公眾本就認為有貓膩，但有關部門卻奉行“沉默是金”，在提拔時遮遮掩掩，在解釋提拔理由時吞吞吐吐，更是加重了公眾的狐疑，讓人感覺這里面真有鬼。比如，河北80后縣長連最基本的簡歷都“密而不宣”，這種做法，只會加重公眾的懷疑，激發公眾的興趣，讓他們接力般地去猜，去搜，去挖當事人的相關信息。

按照政府信息公開和干部任職的相關規定，官員升遷和提拔的信息都屬應該向社會公開的范疇。而且提拔年輕干部，因極易引起關注和爭議，更應該主動、詳細的公布信息和提拔原由。但仔細梳理這些爭議事件，官方的應對都走上了同一軌道，即隱瞞—爆料—澄清。但最終結果往往是，公眾不相信，工作很被動。

公眾不是反對干部年輕化，而是反對任命暗箱化，升職特權化，而要消除公眾的疑慮，就須信息公開，陽光操作。沉默非金，只有及時公布信息，積極回應質疑，這樣才能既保護了真正按規定提拔的年輕有為者，也滿足了公眾的知情權。具體到提拔80后縣長事件，相關部門應該積極面對輿論，將提拔理由，當事人的簡歷及背景，及時“解密”，向社會公布。否則，任由80后縣長的相關信息繼續“潛伏”，只會加重公眾的猜疑和不滿。