河北省鹽山縣設(shè)立了一個“縣長特別獎”，獎勵為全縣經(jīng)濟與社會發(fā)展作出突出貢獻的單位和個人，承諾為獲獎單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人或者獲獎個人的子女在事業(yè)單位安排工作。

按照相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招錄人員實行逢進必考，擇優(yōu)錄用。而今，獲得“縣長特別獎”者的子女可以直接進事業(yè)單位，這是明顯的違規(guī)行為。另外，能為全縣經(jīng)濟與社會發(fā)展作出突出貢獻的單位和個人，都可能是什么單位和什么個人？看看該縣2010年“縣長特別獎”的獲獎?wù)呙麊伪憧芍韩@獎單位是縣公安局和縣商務(wù)局，獲獎個人是縣國稅局局長、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學(xué)教研處主任和孟店鄉(xiāng)東帽圈村黨支部書記。手上沒有掌握一定資源的平民百姓，又有多大機會為全縣作出“突出貢獻”呢？這樣一來，能幫子女獲得這個特殊通道的，多半只有當(dāng)官的或有錢的爹和娘。

這種“縣長特別獎”比暗箱操作的“蘿卜招聘”還可怕：后者至少還有所忌憚，是悄悄地“走后門”；而前者是公然違規(guī)，是大搖大擺的“走前門”，使權(quán)力自肥制度化、合法化，明顯觸犯了社會公正的底線，傷害了政府公信力。

為本縣發(fā)展作出了突出貢獻，應(yīng)該獎勵，但獎勵首先應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，講究方式。對公職人員的獎勵尤其應(yīng)當(dāng)慎重，宜以精神鼓勵為主，因為努力做出成績，本來就屬于他們本職工作的范疇。

（福建日報）

——湖北·米昆言/文 美堂/圖