近日，有網(wǎng)友在燕趙都市網(wǎng)上爆料稱，鹽山縣以政府文件的形式明文規(guī)定，對“為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻”的單位或個人授予“縣長特別獎”的稱號，并在下一年度為這些單位相關(guān)負責(zé)人或個人的一位子女在事業(yè)單位安排工作等。（8月25日《燕趙都市報》）

這個事情，沒什么大驚小怪的。且不說封建社會中老子當(dāng)皇帝，兒子繼續(xù)當(dāng)，就說那計劃經(jīng)濟時代，老子當(dāng)工人，退休時兒子就頂替崗位。這就是典型的世襲，是封建社會的流毒。

世襲這東西，實質(zhì)上也是一種權(quán)力分配的方式，跟選舉、選拔沒什么區(qū)別，但問題是現(xiàn)在為什么大家對此如此討厭，深惡痛疾呢？說白了，改革開放后的中國，市場經(jīng)濟迅速發(fā)育，而市場經(jīng)濟是滋生民主與平等的最好土壤，當(dāng)你在交易中習(xí)慣于平等交換，討價還價時，在政治上你就要求平等，就不容許這種世襲的“縣長特別獎”泛濫，不容許很多地方處心積慮的“蘿卜招聘”蔓延。

但為什么這些地方官員認為這種“縣長特別獎”式的世襲理所當(dāng)然呢？其一，這是因為他們不明白，在當(dāng)前的社會，這些領(lǐng)導(dǎo)所在的職位是人民設(shè)置的，權(quán)力是由人民授予的。他們之所以能夠為社會做出貢獻，與其所在的職位分不開，與上下級同事、同級同事的配合分不開，并不是簡簡單單個人的功勞。

其二，“縣長特別獎”也好，“蘿卜招聘”也罷，無非是置自由平等精神于不顧，讓一些人成為“特權(quán)”階層。而這個特權(quán)，也就是所謂的世襲，很多地方領(lǐng)導(dǎo)頭腦中封建思想仍根深蒂固，自認為高人一等， “一人得道，雞犬升天”是理所應(yīng)得的，認為自己對國家社會做出過很大的貢獻，就應(yīng)該獲得這樣的回報。

其三，這與片面的依賴媒體的監(jiān)督有關(guān)。權(quán)力沒有了監(jiān)督，就是脫韁的野馬，就有尋租的天性。雖然當(dāng)前有些蘿卜招聘被曝光，但中國地域之廣，事業(yè)單位之多，被媒體曝光的三五個蘿卜招聘，實在是九牛一毛，被曝光的概率跟中彩票的概率差不多。對于黨員干部的監(jiān)督，有黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，倘若僅僅依靠媒體記者有限的資源，來承擔(dān)監(jiān)督政府行為的重任，恐怕蘿卜招聘不止，“縣長特別獎”類的也會陸續(xù)上演。

總之，在自由、平等和民主深入人心的今天，“縣長特別獎”就是場世襲夢，與歷史潮流想違背，最終是一場空！