9月16日，網上一段名為“江西省九江市修水縣城南派出所女警察發飆”的視頻瘋傳，一名身穿警服的女子在派出所辦公區高聲沖市民發飆，并朝市民身上扔文件。當地媒體昨日稱，視頻中“服務態度欠佳”的戶政員為聘用人員，已被辭退。

事情總是如此巧合，出事了，曝光了，“臨時工”便“應運而生”了。全國各地的“臨時工”“前赴后繼”，隨之受傷的主要是有關部門的公信力，自始至終沒有贏家。可以說，即使犯事者的身份屬實，事發之后也很難治愈政府部門的公信之傷?！芭R時工”不過是整個話題的引子，事件發生到現在，公眾質疑的并不只是有關部門拿臨時工頂罪的可能，最重要的還是有關部門，特別是一些公共服務窗口的服務態度問題。不得不承認，當前有些政府工作人員拿著納稅人“發”的工資，穿著光鮮亮麗的制服不務正業，不僅僅尸位素餐，而且反過頭來打罵衣食父母，這事兒不管發生在誰身上，都會氣不過。

我們似乎已經步入“標簽化”時代，“臨時工”與“富二代”“官二代”一樣，成為“萬眾矚目”的群體。深究細查會發現，群體被“標簽化”背后，是公眾的普遍焦慮，以至于每次“小摩擦”都會刮起一股輿論“大旋風”。有人就表示，連一個派出所的“臨時工”都如此狂妄，“正式工”豈不可以“大鬧天宮”？很顯然，網友用的是一種戲謔的口吻，但仔細想想，這也不是毫無道理的揣測。在很多機關單位，與正式的在編人員相比，臨時工不過是個辦事員，自知飯碗沒有那么“鐵”，為人處世相對謹慎，比較而言，在編人員才更有發飆的“資本”，公眾擔憂也在情理中。

所以，處理當事人時，是否“臨時工”只需依法依規即可，這是治標，最終還需治本，徹底改造當前有些部門“門難進 臉難看 事難辦”的土壤。