江西省人力資源和社會保障廳26日通報，引起網民關注的廬山管理局所屬事業單位2011年度招聘工作人員考試存在隨意增加招聘職位、實行回避制度不到位等違規問題；針對存在的問題，有關部門決定取消廬山外宣辦和廬山文化館2個招聘職位，取消2名領導小組成員入圍子女面試資格，責成廬山管理局就此次招聘工作存在的問題作出書面檢，要求廬山管理局今后在事業單位公開招聘工作中取消成立領導小組的做法。（8月27日廣州日報）

某些地方的公共單位招考工作，貌似公平，其實卻具有高度的隱蔽性和排斥性，它通過裙帶、血緣組織起來的權力關系網，來促成一些“官二代”的飆升。這自然使社會階層之間的流動更加艱難，讓“民二代”通過上學改變命運的機會降低。

中國為官者曾一度很難走出封妻蔭子的文化樊籬。雖然招考工作按規定是要在公開、公平、公正下進行的，但某些環節卻變成一塊為“官二代”繼承父業母業的遮羞布。一些地方的招考工作玩貓膩頻頻“春光乍泄”，考場淪為權力的“跑馬場”，“官二代”以驚人的成績出奇制勝輕松食官祿。這是一種極具社會傷害力的用人不正之風，也是與現代社會格格不入、背道而馳的。

公眾希冀公平，對公共單位舉辦的招考工作本來就高度關注。令人遺憾的是，這些招考中不時晃動著權力的陰影，不斷挑戰著公開、公平、公正的考錄底線。廬山違規招聘，11個崗位的筆試成績第一名中有5個是當地干部子女，這樣的“超級舞弊”招聘，就是一個典型的案例。

公共單位招考工作聲譽雪上加霜，備受詬病，究其原因還是對張狂的權力缺失必要的約束和懲處。這就要求我們，無論是機關招錄公務員，還是事業單位招聘在編人員，一定要嚴把考錄關，讓權力肅靜回避，自覺接受群眾監督。惟其如此，才有可能鏟除“官二代”考錄潛規則，防止權力的代際傳遞！

廬山有關部門雖然取消2名領導小組成員入圍子女面試資格，但對涉嫌舞弊的“權力爹”沒有懲戒，不讓張狂的權力付出高昂的違紀成本，“拼爹游戲”還會繼續，不信就等著瞧好了。