溫州市紀委透露，市紀委發出通報，嚴處溫州市公管處“世襲招聘”，要求市人事局對于市公路管理處2007年以來補充的事業編制人員進行重新審查，并對負有責任的領導將追究其相關責任。（2011年6月6日人民網—《京華時報》）

原本應該公開公平公正的公開招聘，最終演變成了“世襲招聘”、“領導親屬優先”，不但違背了公開招聘簡章，更玷污和褻瀆了社會公平正義。對這樣的違規行為，進行問責，實在是順應民意、深得人心的好事。但是，筆者可能肯定的說，如此亂來的“世襲招聘”絕不僅此一例，在其他地方、其他部門，也肯定不同程度的存在著。那么，到底是什么原因，使得“世襲招聘”一路“綠燈”、屢屢“成功”呢？

官官相護。在官場中，很多人認為，大家平時低頭不見抬頭見，因此每每遇到別人說情打招呼的時候，總卻不過面子，于是，你好我好大家好，你幫我幫大家幫。而就這一片“好好好”、“幫幫幫”中，很多規矩、原則、制度被擱淺了，甚至連法律的紅線都可以逾越，官官相護、官官相衛便應運而生了。其實，不要說在“公開招聘”中，說情打招呼很“流行”，就是在干部選任、換屆選舉中，也總有類似情況發生。而官和官之間之所以會互相關照、給面子，根本上一點還是部分官員們太在乎自己頭上的“官帽”了，因此，他們誰都不敢得罪。只要一天不杜絕“官官相護”，一天就難以避免“世襲招聘”這些官場游戲或空架程序的行為。而要杜絕這種現象，必須真正將選擇權、監督權交給老百姓。

權力魔咒。老子英雄兒好漢，這句俗語在官場也屢見不鮮。之所以如此，因為當官的權力作用太大了，而權力又具有延伸性。官家子弟，由于有了官員父輩的權力光環，也就能夠在某些方面得到“關照”，而很容易在仕途上謀得個一官半職。而普通老百姓的子女，要想在官場、政界、仕途上有所發展，實在不知道要難上多少倍。這似乎已經成了官場的一種“潛規則”，這同時也是為什么網上一旦出現某些被“破格提拔”的干部在公示時，總會引來一些異樣的目光，總會有人去人肉搜索其是不是有著特殊的背景。這也從一定程度上反映了“權力世襲”的陰影太深太重了。而權力魔咒不打破，“權力世襲”難突破，也就難以真正將“破格提拔”落到實處，讓普通老百姓心服口服。

部門失職。按理，每一個部門都有著自身的職責，都必須很好地盡職盡責。但是，有些時候，某些部門的負責同志或工作人員，在其位，不謀其政，不擔其責，而是做一天和尚撞一天鐘，人浮于事，態度不積極，工作不認真，也便給不正之風、不法行為有了可乘之機。就拿前面提到的溫州市公路管理處的招聘工作中，溫州市人事局對審查核準市公路管理處招聘計劃把關不嚴、指導不力；溫州市交通局在指導下屬單位招錄方面把關不嚴、審查不細，對市公路管理處在招錄中出現人為設置門檻、交通系統領導干部打招呼請托干預插手等違規違紀問題監督不力；溫州市公路管理處人為設置門檻，接受交通系統領導干部打招呼請托，為親屬優先進入市公路管理處工作提供機會。如此的“連環計”，便誕生了“世襲招聘”這一公開招聘的“怪胎”。

問責不力。不盡職，就該撤職；失責，就必須問責。但是，現實中，很多的問責，停留在口頭上、表面上的比較多，或者說看起來是嚴肅問責，其實是在“洗責”，有的是以道歉代替問責，有的是以小蝦米代替大魚頭，甚至還有的在問責對象上造假，搞“純屬虛構”。溫州市公路管理處的這起“世襲招聘”工作涉及的三部門，盡管也有了當地紀檢部門的處理意見，但是看起來也還是有點不痛不癢，什么叫“深刻檢查”，什么叫“將追究相關責任”，這種含糊其辭的措辭，實在不知道能起到多大的震懾作用。問責不力，又怎么能倒逼那些失責者去盡責呢？打空拳，再漂亮，也還是花拳繡腿。

毛澤東同志說過，政治路線確定之后，干部就是決定性的因數。因此，選人用人，公開招聘，也就是最大的政治問題。而如何讓相關工作規范起來，真正做到公開公平公正，也是考量黨和政府執政能力和領導水平的重要方面。只有將相關程序嚴格起來，將相關職責擔當起來，并堅持做到“紅燈”常閃、警鐘長鳴，才能使“世襲招聘”這樣的官場違規行為越來越少，從而凈化官場生態,還社會以公平正義。