原文標題：溫州是世襲招聘“根據地”？

以曝光“重量級”內幕信息著稱的溫州知名的703804網站論壇，再次成為公眾關注的焦點。日前，一則《曝60來位溫州市交通系統干部家屬被“內部招聘”，打造溫州“世襲局”》的帖子引發網民關注，稱溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況，引發網民廣泛議論。

新華社“中國網事”記者調查核實，“世襲招聘”確實存在，36名被曝光人員中有15名確系領導直系親屬。令人啼笑皆非的是，有關方面負責人稱讓領導子女進來是“人之常情”，這理由不算最雷人的話，也算得上真雷人的了。

然而，這樣的世襲招聘在溫州，已經不是什么新鮮事。早在2003年時，溫州市龍灣區組織部等三部門，就以“穩定干部隊伍”為由，發文專門考錄領導子女，這樣的招聘理由也很有“創意”。盡管近年來許多地方頻曝類似消息，如福建省屏南縣財政局下屬的收費票據管理所、海南省三亞市小額貸款擔保中心、湖南省武岡市衛生系統等都出現“量身定做”的招聘現象，但像溫州這樣持續時間之長、涉及范圍之廣、牽涉人員之眾，有領導有組織有規模的“世襲招聘”實屬罕見，大有“星星之火，可以燎原”的趨勢，簡直就是雷人招聘的“根據地”。這道理很簡單，既然“穩定干部隊伍”和“人之常情”都可以成為堂而皇之的世襲招聘理由，那還能有什么地方可以不要穩定、能夠不要人之常情呢？在這種大環境的熏陶和影響下，溫州還能曝出多少這樣的“蘿卜招聘”和“世襲招聘”就難說了，也根本不足為奇了。

世襲招聘的長期存在，說明溫州官場的特權思想尤為嚴重。溫州在改革開放的新時代，曾經創造了經濟發展的溫州模式，實現了經濟的跨越式發展，并引起社會的廣泛關注，成為溫州人的驕傲。但世襲招聘現象，卻說明在溫州一些地方，官員的特權思想依然根深蒂固，與這種經濟發展的成就和氛圍極不相稱，更與人事制度改革的要求和潮流格格不入。這種思想和現象的存在，勢必損害黨群干群關系，所謂的“穩定干部隊伍”，必然以影響社會穩定為代價。世襲招聘破壞的不僅是人事制度，更形成“家天下”的局面，尤為令人堪憂。溫州龍灣區當年招進去的一些人，被曝光時已經走上領導崗位，誰說這不是特權的繼續延伸和發展呢？

吏治腐敗被認為是最大的腐敗，因為這種腐敗將從根本上動搖黨的執政基礎和地位。以近親繁殖為特征的世襲招聘，直接破壞了以公開公平公正為原則的人事改革和選拔制度，挑戰公眾敏感神經，是典型的腐敗現象，將使群眾對黨和政府失去信心，危害特別嚴重。溫州怎么會有那么多的“蘿卜招聘”和“世襲招聘”，而且長期存在，難道不值得反思嗎？這說明對發現的問題處理不嚴肅，也沒有能夠舉一反三，而是不了了之。鑒于此，溫州太需要安排一次“世襲招聘”大清理，主動“自我革命”，不能總是坐等曝光后被動應付，因為經不起更多這樣的曝光和折騰。

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