日前，網帖爆料稱浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況，記者調查核實15位被曝光人員確為領導直系親屬，有關方面負責人承認存在“蘿卜招聘”現象，稱：一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情。

這些年，形形色色的“招聘弊案”屢次出現。從單兵作戰到批發運作；從“非市長女兒不招”到“限招正科級干部家屬”；從瞞天過海到明火執仗，手法各有千秋，本質殊途同歸：公權營私。

程序形同虛設的情況下，“公開招聘”其實等同于定向安排。因為領導辛辛苦苦地“在單位干了幾十年”，所以不惜采取違規的做法，讓他的子女進來，貌似有幾分“情感關懷”的味道，可是，對單位里同樣干了幾十年的普通員工，“情感關懷”在哪里呢？對社會上正在苦苦奮斗的普通求職者，“情感關懷”又在哪里？

“人之常情”縱有千百種，最大的一種必定是社會公平公正。只對少數人選擇性適用“人之常情”，公然違背公平公正的準則，有何情可言？

——江蘇·王景曙