日前，網(wǎng)帖爆料稱浙江溫州公路管理處9年來吸納領(lǐng)導(dǎo)親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況，記者調(diào)查核實(shí)15位被曝光人員確為領(lǐng)導(dǎo)直系親屬，有關(guān)方面負(fù)責(zé)人承認(rèn)存在“蘿卜招聘”現(xiàn)象，稱：一些領(lǐng)導(dǎo)在單位干了幾十年，讓子女進(jìn)來是人之常情。

這些年，形形色色的“招聘弊案”屢次出現(xiàn)。從單兵作戰(zhàn)到批發(fā)運(yùn)作；從“非市長女兒不招”到“限招正科級干部家屬”；從瞞天過海到明火執(zhí)仗，手法各有千秋，本質(zhì)殊途同歸：公權(quán)營私。

程序形同虛設(shè)的情況下，“公開招聘”其實(shí)等同于定向安排。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)辛辛苦苦地“在單位干了幾十年”，所以不惜采取違規(guī)的做法，讓他的子女進(jìn)來，貌似有幾分“情感關(guān)懷”的味道，可是，對單位里同樣干了幾十年的普通員工，“情感關(guān)懷”在哪里呢？對社會上正在苦苦奮斗的普通求職者，“情感關(guān)懷”又在哪里？

“人之常情”縱有千百種，最大的一種必定是社會公平公正。只對少數(shù)人選擇性適用“人之常情”，公然違背公平公正的準(zhǔn)則，有何情可言？

——江蘇·王景曙