今年4月1日起，一項與日記有關的新制度在河南中牟官場實施：全縣所有科級以上干部，都要寫日志，記錄每天工作具體情況，并且自我打分。沒有記錄工作日志的干部，視為沒有政績檔案，不能提交縣委組織部部長辦公會和縣委常委會研究，不能提拔使用。（5月24日《河南商報》）

對于個人而言，堅持寫日記是一種好的習慣。不僅是對個人毅力的一種考驗，更是對自己工作的一種促動。現在中牟縣把它引入官場，叫科級以上的干部都要寫日志。而且內容還有硬性規定，即記錄當天本人的工作流程，特別是接待了哪些人？辦了哪些事？說白了，這個“工作日志”就是對上級的每日匯報。從這個角度來看，讓干部每天寫日志還真是對他們履職行為的最好監督。

同時，讓干部堅持每天寫日志，詳盡記錄當日工作內容，最大限度地方便了上級檢閱。上級想檢查工作，似乎沒有必要深入基層“明查暗訪”，只要調閱一下干部的工作日志即可，甚至坐在辦公室里就可以完成。畢竟，官員做了什么事，接待了哪些人日志上一目了然。讓干部堅持寫日志不僅監督了自己，更方便了上級，真是一舉兩得。

值得商榷的是，對于官員寫工作日志，中牟縣并未將它僅僅視為一種方法創新，而是上綱上線、動真碰硬的，甚至將它與干部提拔掛鉤。沒有工作日志的干部，視為沒有政績檔案，就不能提拔使用。恕我直言，工作日志至多作為一種組織工作的嘗試，把它與干部提拔掛起鉤來，恐怕有失偏頗，難免會傷及一些“忠良之士”。

要知道，一旦日志與干部提拔掛鉤，就會立馬失去原有的本真。畢竟，它事關自己的前途和命運。再加上完全是“我手寫我口”，記載時定會盡可能地美化自己，把自己寫得多么賣力和盡責，盡可能地讓領導歡心、滿意。之于工作中的疏漏以及基層百姓的不滿，恐怕沒有幾個人敢寫。也就是說，工作日志的含金量完全取決于干部個人的誠信度，將它作為提拔干部的標準，實在是風險重重。

再說，寫日志只是一個人的習慣，寫與不寫、寫好寫壞并不能體現一個干部的真實素養。有些干部由于工作特殊、時間緊張，處理事務、接待來訪就已忙得焦頭爛額，天天坐下來記載日志恐怕不太現實；有些干部工作輕松，時間自由，甚至還有空上網聊天、斗地主，每天寫二篇日志都是小兒科。

讓干部堅持寫日志確實是一個好的創意，但依據它來提拔干部有失偏頗。畢竟，不記在日志上，不代表就沒有干實事；日志上說得好的，未必工作就怎么樣。干部提拔還得看實績、重德性。而最了解干部德性、知曉干部能力的莫過于基層百姓了，問一問他們的看法才是最靠譜的，千萬不能聽干部自己的一面之詞。（王從清 教育工作者）