昨天，有條在網上熱傳而被本報記者報道的用人丑態，一定已讓讀者再添一聲長嘆（東方早報 5月15日）。丑態發生在青海省海西蒙古族藏族自治州。前不久，該地上演了一出6名干部提拔、免職、退休都發生在同一天的“三同兒戲”。早報評論員把此類用人丑態形象地概括為連遮羞都不再顧及的“官場安慰獎”。

對官場用人潛規則有所了解的讀者早已知曉，向行將退休而升官無望的“高齡官員”頒發一份“官場安慰獎”，早已成為不少地方官場內部用利益贖買權力的一種常態。

譬如，這幾年以正廳為上限，官員提拔或從次要官職轉任重要官職，一般都會在一定范圍內對社會作公示，在每年各批次的任職公示中，有心人當已發現，總有一些年齡偏大或已接近某官職最高任職年限的“實職官員”，被“摻雜”在擬提拔實職官員的公示名單中，而他們的擬新任職位往往被冠以某某部、委、辦的“正副巡視員”、“正副調研員”甚至于“正副協理員”之虛職。雖“某某員”之類缺乏實權，但卻也實惠。官帽兒放大半圈，退休前、退休后的待遇也相應放大半圈，此乃實惠后半生，或曰待遇終身伴。

如今中國有了《公務員法》，規定官員工齡滿30年即便尚不到法定退休年齡，也可由本人自愿申請退休。這一法條的本意是體現對諸如身體有疾患官員的照顧性安排，是講用人的人性化，可在極善于創新潛規則的有些地方的官場，立即被濫用來頒發另類“官場安慰獎”。

譬如，一說要精簡帶長的官員，或某書記新官上任要提拔一批聽使喚的“自己人”，而實職官位又被現有帶長的占得滿滿當當，就會劃定一條年齡杠杠，規定年滿52歲的正科，55歲的副處之類，只要工齡滿30年，皆可提前辦結“內退”，甚至30年工齡還差點，組織上也會睜眼閉眼——當然，如此官位渡讓必須要先向該類官員頒發“官場安慰獎”（至少提半級）。“內退”也頗講究，在“內退”至法定退休的若干年內，若官場普遍漲薪漲福利，該“內退”官員也得照漲不誤。

呵呵，官場逐利潛規則，不少地方都在使，都沒有惹出大的麻煩來，偏偏海西的領導們一使就被“揪”了出來，不是如今的網民眼尖，而是當地組織部門太不講顧忌。識者所知，即便是公開或半公開的潛規則，其運作過程好歹也得講點規則才是。

眼下縣鄉兩級換屆工作已在各地啟動，為遏制換屆中已呈常態化之跑官、買（賣）官、突擊提官等用人腐敗，中紀委、中組部緊急鋪設起多條“高壓線”。青海海西上演“提、免、退”之“三同兒戲”在此敏感時刻發生，實在不是個時候。

吏治維系國運——“組織上”的焦慮絕對甚于民間，有鑒于此，“吏改”這些年始終不斷。現實的急迫是，“吏改”要拿出建高鐵的投入強度和開行高鐵的速度來促推，千萬別弄成某一天非“提速”不可時，歷史卻不再給予機會。