擠過了公務員考試獨木橋，以筆試、面試總成績排名第一收到體檢通知，李宇明以為自己當公務員應該是板上釘釘的事了，但他沒有想到，眼看就要煮熟了的鴨子也會飛——因為第二名考生的一紙舉報信，他被福建省公務員管理部門認定為“不具備資格，可不予錄取”。 他將該部門告上法庭，要求重作決定。法院審理認為，工程師資格是“工程師技術職務任職資格”，而非李宇明所認為的執業資格。（1月25日《中國青年報》）

公務員報考條件咬文嚼字的并非個案。參加武漢某機關公務員考試并獲得筆試第一名的女碩士張某，卻被告知取消了面試資格。原因是張某只在本科讀了“國貿專業”，碩士讀的不是“國貿專業”。山東大學文學與新聞傳播學院學生小張怎么也想不到，專業名稱居然成了他公務員考試路上一個難以逾越的障礙。因為山東省公務員招考職位要求是新聞學，而不是新聞傳播學。

在就業形勢嚴峻的當下，人才市場的供求關系被顛覆。用人單位選才余地越來越大，眼光也越來越挑剔，就業歧視可謂無處不在。用人單位在非全日制學歷、專業、性別、身高、年齡、外貌、地域、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等，與工作崗位關系不大的項目上設置了多重就業門檻。調查顯示，85.5%的人認為在找工作當中存在就業歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占到58%。就業歧視實際上是一個帶有共性的問題。執業資格不算任職資格，公務員招考部門設定苛刻的專業門檻，不禁讓人生出幾分感慨。

正如某人力資源專家所言，“學歷和所學專業只代表過去的一種學習經歷，能否轉化為個人能力和本事，最終要看個人對所學知識的綜合運用。”既然考生能取得筆試、面試綜合第一的好成績，說明他在專業知識方面已經達到了用人單位的招考要求。雖然筆者理解公務員崗位僧多粥少的現實就業語境，但是考生公平就業權利不容剝奪。只是因為第二名舉報李宇明所獲工程師執業資格不是工程師職稱，招考方以此為由取消其錄取資格，有失公允，也于理不通。政府部門怎能“砍樹抓八哥”，以所謂的任職資格PASS筆試面試成績第一的考生呢？