報載,每月2500元的工資,居然還雇不到一個保姆。年底,福清勞工市場上保姆十分吃香,甚至出現一個保姆多家雇主爭搶的尷尬局面。(見12月15日的《東南快報》)
“保姆荒”,每年都有。雖然各地采取了不少舉措,但并未破解“保姆荒”,何也?竊以為,關鍵是沒有找準病根,對癥下藥。
事實上,“保姆荒”成為一種社會現象,不是由一種因素造成的,而是綜合因素的產物,不能把其根源僅歸咎于保姆或雇主哪一方。究其根源,竊以為,一是節日情緒。快過春節了,受中國人“有錢沒錢回家過年”的習俗影響,一些保姆收拾行李辭工準備回家過年,愿意出來找活干的很少,導致市場上的保姆緊缺。二是鐘點工搶工。逼近年關,鐘點工成了“搶手貨”,且工價比平時上漲30%左右,吸引了一些保姆改做鐘點工。三是雇主苛刻。對保姆,一些雇主習慣于虐待、扣工資,特別是不信任保姆,把保姆當仆人使喚,不尊重保姆,傷了保姆的心,導致保姆不滿,過早辭工。四是勞動保障缺乏。雇主與保姆一般不簽訂勞動合同,保姆工作的隨意性比較大,勞資關系得不到保障,使一些保姆經不起風吹雨動,便急忙辭工。五是無休假權。由于中年人的工作與生活壓力大,上要照顧老人,下要照顧小孩,包不得保姆天天在身邊,而又不給保姆加班費,導致保姆成了終身用人,沒有休假權。特別是保姆家中有事請假要扣錢而保姆一月沒休假又不加錢,導致保姆流動性大。六是技術性保姆少。時下的保姆能力僅局限于照顧老人、病人、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居,承擔洗衣、做飯、清潔等方面的工作,而對幼兒家教、保健和護理等工作不能勝任,不符合現代家庭的需求,市民感到有“技術含量”的保姆太少。
其實,隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質生活水平的不斷提高,每個家庭對保姆的需求在與日俱增,保姆業早就成了一種行業。因而,“保姆荒”,實則是一種“行業荒”。而管理一種行業,靠的是規章法制,并不完全是市場自我調節。從這個角度上講,醫治“保姆荒”,離開了法規與制度的建設和完善,離開了權利、保障與尊嚴,任何治療方法都是急病亂投醫,無疑會是“竹籃打水——一場空。”
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