報載，每月2500元的工資，居然還雇不到一個保姆。年底，福清勞工市場上保姆十分吃香，甚至出現一個保姆多家雇主爭搶的尷尬局面。（見12月15日的《東南快報》）

“保姆荒”，每年都有。雖然各地采取了不少舉措，但并未破解“保姆荒”，何也？竊以為，關鍵是沒有找準病根，對癥下藥。

事實上，“保姆荒”成為一種社會現象，不是由一種因素造成的，而是綜合因素的產物，不能把其根源僅歸咎于保姆或雇主哪一方。究其根源，竊以為，一是節日情緒。快過春節了，受中國人“有錢沒錢回家過年”的習俗影響，一些保姆收拾行李辭工準備回家過年，愿意出來找活干的很少，導致市場上的保姆緊缺。二是鐘點工搶工。逼近年關，鐘點工成了“搶手貨”，且工價比平時上漲30%左右，吸引了一些保姆改做鐘點工。三是雇主苛刻。對保姆，一些雇主習慣于虐待、扣工資，特別是不信任保姆，把保姆當仆人使喚，不尊重保姆，傷了保姆的心，導致保姆不滿，過早辭工。四是勞動保障缺乏。雇主與保姆一般不簽訂勞動合同，保姆工作的隨意性比較大，勞資關系得不到保障，使一些保姆經不起風吹雨動，便急忙辭工。五是無休假權。由于中年人的工作與生活壓力大，上要照顧老人，下要照顧小孩，包不得保姆天天在身邊，而又不給保姆加班費，導致保姆成了終身用人，沒有休假權。特別是保姆家中有事請假要扣錢而保姆一月沒休假又不加錢，導致保姆流動性大。六是技術性保姆少。時下的保姆能力僅局限于照顧老人、病人、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居，承擔洗衣、做飯、清潔等方面的工作，而對幼兒家教、保健和護理等工作不能勝任，不符合現代家庭的需求，市民感到有“技術含量”的保姆太少。

其實，隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質生活水平的不斷提高，每個家庭對保姆的需求在與日俱增，保姆業早就成了一種行業。因而，“保姆荒”，實則是一種“行業荒”。而管理一種行業，靠的是規章法制，并不完全是市場自我調節。從這個角度上講，醫治“保姆荒”，離開了法規與制度的建設和完善，離開了權利、保障與尊嚴，任何治療方法都是急病亂投醫，無疑會是“竹籃打水——一場空。”