沒有做不到，只怕想不到。湖南省資興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)3日召開大會，決定給受到表彰的6家明星企業(yè)的老總各獎勵一個保姆上門服務(wù)一年。（3月4日新京報）

給明星企業(yè)老板獎勵保姆，是考慮到這些老總常年一人在當(dāng)?shù)?，生活不便，請來的女保姆主要為他們做飯、洗衣、拖地等，這樣既可以為失業(yè)女工提供公益崗位，也可以解除老總做家務(wù)之憂，把他們從繁瑣的家務(wù)勞動中解放出來，從而騰出時間，集中精力想大事謀發(fā)展。

資興這一做法可謂標新立異，別出心裁，對企業(yè)老總考慮也無微不致，貼心周到，但是，給明星企業(yè)老總送保姆，卻并不一定符合每一個老總的家庭實際，有些老總家里已經(jīng)聘有保姆，或者家務(wù)勞動很輕，根本無須雇用保姆，政府此舉則顯得多余；其次，給老總送保姆，好事不好聽，加之老總又是孤身一人，會不會讓一些人把好事給想歪了？

其實，對企業(yè)老總們來說，他們更希望在企業(yè)的發(fā)展中得到政府的幫助和扶持，如在企業(yè)的項目審批、用地優(yōu)惠、用工調(diào)劑、稅收減免等方面，希望政府能給予開綠燈，在平時，政府能想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，多為企業(yè)提供寬松的發(fā)展環(huán)境，多排憂解難，少吃拿卡要，多幫扶，少打擾，使企業(yè)能得到長足發(fā)展。從這個意義來說，為老總送保姆，倒不如為企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)，后者遠比給他們送一個保姆所發(fā)揮的效益要大得多。