11月25日第八屆中國并購年會上，中國股權投資基金協會會長邵秉仁稱，目前七個壟斷行業職工占全國職工人數的8%，而工資和福利收入卻占全國總額的50%以上，這是造成收入不公的主要根源(11月26日財新網)。

正如邵秉仁先生所言，社會收入差距越來越大、腐敗蔓延滋生難以扭轉、社會矛盾進入集中爆發的時期。必須看到，貧富差距拉大不但造成社會心理失衡，誘發各種深層次極端事件和問題，而且正在消耗中國經濟發展效率和動力。貧富差距過大，財富過度集中在少數人手中，低收入階層不斷擴大，正在成為擴大內需、提振消費的殺手，正在成為中國經濟發展方式轉變的巨大隱患和羈絆。同時，壟斷行業對中國經濟發展、對市場經濟的破壞性，對廣大消費者的強制剝奪性，對市場公平、公正、公開核心要素的殺傷力，已經凸顯出來，并越來越大，這非常值得高度關注。

造成貧富差距越來越大的主要原因到底是什么呢？社會各界都在追尋。主要是我國分配體制沒有與時俱進，沒有隨著時代要求和經濟發展水平而改革。世紀偉人鄧小平早就預見到了今天這種情況。就在上個世紀80年代中期，小平同志就表述過這樣的意思，發展起來后隨之到來的是貧富差距，這個問題必須要解決，什么時候解決呢？本世紀末期或者21世紀初期就要著手解決這一問題。但現在主要是發展問題。然而，進入2000年以后，貧富差距沒有引起足夠重視，分配體制改革處于停滯狀態，結果使得城鄉之間、階層之間、生產要素之間和國家企業與百姓之間的分配比例嚴重失衡，造成了今天的狀況。

分配體制中存在的嚴重問題之一是，壟斷企業憑借國家這棵大樹，憑借國家給予的壟斷地位，把壟斷市場取得的巨大經營成果不是分配給13億最終股東，而是內部享受和消化，大大助推了中國分配上的不公。此前，著名經濟學家吳敬璉曾說過，壟斷是最大的不公，壟斷是中國社會分配不公的根源。當時，筆者還不十分理解和贊同,因為沒有具體數據支撐。25日，中國股權投資基金協會會長邵秉仁稱，目前七個壟斷行業職工占全國職工人數的8%，而工資和福利收入卻占全國總額的50%以上，確實讓人震驚和憂慮。

查閱了邵秉仁所稱的七大壟斷行業為：軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運等7個行業。需要補充的是，這里面沒有包括金融行業特別是國有和國有控股金融行業：大型商業銀行、國家控股參股的股份制商業銀行、國有控股的保險證券公司等等。這些金融行業都是高薪酬、高福利行業。如果把金融行業加上，八大行業的工資和福利收入占全國的總額肯定要超過50%。這就可以粗略估算，中國經濟發展帶來的財富流入到了不到10%的群體的腰包。如果再深一步探求，在這八大行業內部也存在著嚴重收入不公。管理層人員收入占據整個八大行業收入的一半以上，而管理層人員僅為整個職工的1%不到。也就是說，財富就集中在百分之幾的人手中，集中度高得驚人。

然而，這幾年社會各界呼吁改革分配制度要從破除壟斷行業、壟斷經營、壟斷福利和壟斷薪酬著手，但幾乎沒有進展，幾大行業高管特別是金融企業高管薪酬仍處于放任自流狀態并且不理會任何社會輿論仍在不斷走高。

希望收入分配體制改革不要再停留在社會呼吁、紙上談兵、不斷畫餡餅上了，而要盡快有實質性進展，特別是改革8大壟斷行業薪酬福利過高的問題應該盡快破題了。