11月25日第八屆中國并購年會上，中國股權投資基金協(xié)會會長邵秉仁稱，目前七個壟斷行業(yè)職工占全國職工人數(shù)的8%，而工資和福利收入?yún)s占全國總額的50%以上，這是造成收入不公的主要根源(11月26日財新網(wǎng))。

正如邵秉仁先生所言，社會收入差距越來越大、腐敗蔓延滋生難以扭轉、社會矛盾進入集中爆發(fā)的時期。必須看到，貧富差距拉大不但造成社會心理失衡，誘發(fā)各種深層次極端事件和問題，而且正在消耗中國經(jīng)濟發(fā)展效率和動力。貧富差距過大，財富過度集中在少數(shù)人手中，低收入階層不斷擴大，正在成為擴大內(nèi)需、提振消費的殺手，正在成為中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的巨大隱患和羈絆。同時，壟斷行業(yè)對中國經(jīng)濟發(fā)展、對市場經(jīng)濟的破壞性，對廣大消費者的強制剝奪性，對市場公平、公正、公開核心要素的殺傷力，已經(jīng)凸顯出來，并越來越大，這非常值得高度關注。

造成貧富差距越來越大的主要原因到底是什么呢？社會各界都在追尋。主要是我國分配體制沒有與時俱進，沒有隨著時代要求和經(jīng)濟發(fā)展水平而改革。世紀偉人鄧小平早就預見到了今天這種情況。就在上個世紀80年代中期，小平同志就表述過這樣的意思，發(fā)展起來后隨之到來的是貧富差距，這個問題必須要解決，什么時候解決呢？本世紀末期或者21世紀初期就要著手解決這一問題。但現(xiàn)在主要是發(fā)展問題。然而，進入2000年以后，貧富差距沒有引起足夠重視，分配體制改革處于停滯狀態(tài)，結果使得城鄉(xiāng)之間、階層之間、生產(chǎn)要素之間和國家企業(yè)與百姓之間的分配比例嚴重失衡，造成了今天的狀況。

分配體制中存在的嚴重問題之一是，壟斷企業(yè)憑借國家這棵大樹，憑借國家給予的壟斷地位，把壟斷市場取得的巨大經(jīng)營成果不是分配給13億最終股東，而是內(nèi)部享受和消化，大大助推了中國分配上的不公。此前，著名經(jīng)濟學家吳敬璉曾說過，壟斷是最大的不公，壟斷是中國社會分配不公的根源。當時，筆者還不十分理解和贊同,因為沒有具體數(shù)據(jù)支撐。25日，中國股權投資基金協(xié)會會長邵秉仁稱，目前七個壟斷行業(yè)職工占全國職工人數(shù)的8%，而工資和福利收入?yún)s占全國總額的50%以上，確實讓人震驚和憂慮。

查閱了邵秉仁所稱的七大壟斷行業(yè)為：軍工、電網(wǎng)電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運等7個行業(yè)。需要補充的是，這里面沒有包括金融行業(yè)特別是國有和國有控股金融行業(yè)：大型商業(yè)銀行、國家控股參股的股份制商業(yè)銀行、國有控股的保險證券公司等等。這些金融行業(yè)都是高薪酬、高福利行業(yè)。如果把金融行業(yè)加上，八大行業(yè)的工資和福利收入占全國的總額肯定要超過50%。這就可以粗略估算，中國經(jīng)濟發(fā)展帶來的財富流入到了不到10%的群體的腰包。如果再深一步探求，在這八大行業(yè)內(nèi)部也存在著嚴重收入不公。管理層人員收入占據(jù)整個八大行業(yè)收入的一半以上，而管理層人員僅為整個職工的1%不到。也就是說，財富就集中在百分之幾的人手中，集中度高得驚人。

然而，這幾年社會各界呼吁改革分配制度要從破除壟斷行業(yè)、壟斷經(jīng)營、壟斷福利和壟斷薪酬著手，但幾乎沒有進展，幾大行業(yè)高管特別是金融企業(yè)高管薪酬仍處于放任自流狀態(tài)并且不理會任何社會輿論仍在不斷走高。

希望收入分配體制改革不要再停留在社會呼吁、紙上談兵、不斷畫餡餅上了，而要盡快有實質(zhì)性進展，特別是改革8大壟斷行業(yè)薪酬福利過高的問題應該盡快破題了。